根据当事人陈述，原告提交的证1上的工作地点“株洲”上的勾确系原告自己划的。因此，关于双方的劳动合某，应予以采信被告提交的证1，故对原告提交的证2不予采 原告对真实性没有异议，对证明目的有异议，认为工资表上的加班一栏的工资都是指年休假工资，不是法定假日的加班工资；对于被告提交的证9，原告对真实性、合某无 ...

2008年在被告公司X某市公安局管理处从事护卫工作，2009年离职。2008年每月休一天，2009年每月休两天，被告未发过加班工资”。 原告认某，朱X 事实存在，故原告要求被告支付其休息日，法定节假日加班工资的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年休假工资1103.4元的诉请。根据《职工带薪年 ...

与江某某解除劳动合同。上述决定作出后，原告遂离职，并于2010年3月31申请劳动仲裁，劳动仲裁部门于2010年6月8日做出逾期未裁决证明书。 另，原告 规定中，作为天津市的职工就可以享受冬季采暖补贴的待遇。关于年休假工资问题，上诉人江某某要求5天年休假，但是上诉人物美公司没有安排，除了上诉人江某某自己 ...

合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的 未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限 ...

。现被告要求X给水公司支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以支持。关于被告主张要求X给水公司收取被告中专学历证书原件有被告提供的收据佐证，X给水 公司不同意返还被告中专学历证书原件，本院不予支持。另X给水公司同意支付被告年休假工资及凭据报销手机通话费，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华 ...

医疗外）3,466.80元，同时，原告在该期间无单位缴纳社会保险费。 2009年12月30日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1 ，原告离职前12个月的平均工资1,037.50元，故赔偿金为5,187.50元。 关于原告主张的2008年、2009年未休年假工资。被告认为年休假按 ...

工作中经常发生错误的情况。为此，世联公司曾与刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年 证明刘某存在加班的事实，为此，刘某主张加班工资的请求，无法支持。 关于刘某主张年休假折价款4,320元、调休折价款1,080元的争议。 原审法院认为，刘 ...

信邦专修学校应于本判决生效之日起十日内支付丁某某2008年度应休未休年休假工资1,471.26元。案件受理费10元，减半收取5元，由上海市静安信 。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。另，信邦学校关于要求丁某某退还职务补贴7,200元及工资3,200元的请求，超出一审审理范围， ...

的真实性有异议，该证据上有涂改的痕迹。鉴于该考勤表在6月16日徐某某离职后仍有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院 ，因此，某公司应支付的金额为14,181.82元。 关于2008年1月1日至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结 ...

上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续。由于明某系在取得《保安证》后满一年不满二 原告的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日 ...