十六条第二项之规定给付经济补偿金的理由不成立。被告同意其辞职要求解除与原告的劳动关系既不违约也不违法，原告要求经济赔偿金、违约金理由不成立。被告与原告的劳动 公司要求其回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通某新闻媒介通某职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限 ...

原告提前辞职影响了被告的正常经营，被告为弥补职位空缺，出巨资重新招录飞行人员，原告的行为给被告造成了巨大经济损失，原告应按照协议约定支付被告违约金 、保证飞行队伍稳定、确保飞行安全，针对飞行员流动问题制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业招录飞行员应参照70-210万元 ...

于7月4日向史某某发出《关于史某某同志辞职的复函》，复函反驳了原告史某某提出的拖欠加班工资、小时费及企业年金问题，再次答复不同意解除双方签订的无 年，据此，史某某应支付南航湖南公司违约金x元(x元×24月)。三、由于飞行员工作的特殊性，需要进行较长时间的能力培养和经常进行技能培训，在史某某成为飞行员并 ...

：限被告湖南亚华水产品有限公司于判决生效后10日内支付原告宋某某违约金x元。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 月陈月良底从亚华公司辞职后，没有将亚华水产养殖基地的公章交回亚华公司。2007年4月11日，陈月良、张习坤和李光辉一行到大通湖千山红 ...

原告的辞职，应视为双方协商终止了劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动法和劳动部《 不同意，故不予支持。原、被告虽然在劳动合同中已明确约定违反劳动合同，应承担违约金500元，但原、被告双方当事人是协商解除劳动合同，亦无对被告造成损失， ...

，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约行为，依法必须承担违约赔偿责任。保证金的意义在此应理解为“违约金”，因此上诉人依法 的事实予以确认。 本院认为：根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...

人保单位职工的身份也并未因此改变。申某以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申某，在未获批准的情况下，擅自离开工作岗位到其他单位就岗 日签订保险代理合同时解除了劳动关系，京山人保应支付其解除劳动合同的经济补偿金和违反劳动合同的违约金、赔偿金。4．由于京山人保违规对其作出开除处分决定，并在京山 ...

9人集体跳槽辞职。原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告 通知甲方。第四十三条、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000元。第四十五条、工资形式为底薪加提成。合同履行期间，被告未 ...

9人集体跳槽辞职。原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告 通知甲方。第四十三条、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000元。第四十五条、工资形式为底薪加提成。合同履行期间，被告未 ...

9人集体跳槽辞职。原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告 通知甲方。第四十三条、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000元。第四十五条、工资形式为底薪加提成。合同履行期间，被告未 ...