做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点，从2011年5月21日至2011年5月 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

3月，原、被告之间不存在劳动关系。根据相关法律法规对双重劳动关系并未做明确禁止性规定，而在此期间内原告在被告处工作，接受被告管理，应当认为双方之间已经成立劳动 工作脏累，经常加班加点，踏实工作。自工作之日起至2008年10月底的29个月，被告每月仅向上诉人支付报酬400元，加一个班仅支付工资3元。自 ...

关系；2、被告一次性支付原告2,000元，其中包含但不限于原告服务期间所有的加班加点费、年终奖、经济补偿金、社会保险费以及其他全部因劳动关系解除而依法应支付的 工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该办法第十二条第一款规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 ...

终结。 原告诉称：原被告2008年9月份建立劳动关系，并且及时依据劳动合同法的规定与被告签订了劳动合同，被告在原告处担任采购员。在工作期间，被告经常漫不经心 ，且经常加班加点工作，被告是被劝退的，裁决书认定的事实清楚，适用法律准确，应依法驳回原告的诉讼请求。 审理查明：被告因社会保险费、双倍工资、加班 ...

，索要未果而与原告解除劳动合同，按照相关法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，即一个半月的工资3750元。 被告提交的证据共四组，其中第一 在法定或约定的工作时间以外，为超额完成劳动任务或取得超常劳动效果而通知其加班加点，被告要求支付5386元加班费的主张真实的相应证据，故对被告的该答辩意见 ...

日的劳动合同，约定：乙方的工资形式为计时工资，每月30日发放工资；甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定的标准支付高于乙方正常工作时间 十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项之规定，判决如下: 一、撤销广州市白云区人民法院(2003)云法从民一初字第X号民事 ...

签订书面劳动合同，未为我缴纳社会保险。我在职期间，经常加班加点，但是四道口水产经营四部未按法律规定向我支付加班费。2010年10月22日，四道口水产 ；5、2001年11月至2010年10月平时某时、周某日及法定节假日加班工资15000元。 四道口水产经营四部在一审法院答辩称：2007年12月31日 ...

某乙提出的诉请已经超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利 合同，但双方之间成立了事实劳动关系。工某期间，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未足额支付申请人的加班工某。经申请人多次请求与其签订劳动 ...

某鞋店做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点，从2011年8月1日至2011年8月7 本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，因双方没有签订书面劳动合同，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，而未签订书面劳动合同被告又因此受到了相应的制裁 ...

能办理，其次，缴纳社会保险必须由个人缴纳一部分，再者，《劳动合同法》中对于缴纳社会保险的规定，适用时效是2008年1月1日以后及2008年1月1日前已依法订立且在 月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 ...