鉴定；2007年1月24日，严某某向长沙县劳动争议仲裁委员会就上述诉请的事项申请仲裁，同日，该会根据《劳动法》第八十二条以严某某已 湖南省统计厅及长沙市统计局公布的2006年度相关标准计算为由(原以2005年度标准计算的)提出增加诉讼请求，具体增加诉讼请求如下：1、加班工资增加8235元、经济补偿金 ...

春节和五一节法定假日有6个班被告按200％未按300％计算的主张应予支持，对于计算原告加班工资的基数问题，因被告未提供有效证据，可按原告提出的 我，拿掉班长津贴，扫地协议(备忘录)中说：“按公司政策,班组长负责组员每人9元的标准支付，今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明实际上就是班长津贴。再说不担任 ...

经济补偿金于法无据，故原告无权要求被告向其支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付加班工资共计4141.38元，因原告未向本院提交证据证明该加班 之规定，判决如下： 一、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按原告刘某本人工资的缴费基数承担单位应当缴纳社会保险缴费部分，为原告刘某补缴2009年1月1日 ...

天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放原告工资，故加班工资基数应当以此为标准。2008年1月至3月未有加班 年4月至2007年7月期间，因原告未提供证据证明存在加班情形，故本院对该期间加班工资的请求不予支持。故被告应当支付原告2007年8月至2009年 ...

此标准支付马某2009年4月1日至6月29日的工资税前23,724元。二、加班工资的支付应以加班事实的存在为前提。联碧德公司不认可马某提供的 德公司应按打卡钟考勤卡上的电子打卡记录支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供 ...

的各项规章制度，承诺随时了解更新的规章制度之内容； 四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定 及25％补偿金3168元；2、支付2008年7月至2009年6月超时加班工资差额5025.60元及25％补偿金1256.40元；3、支付解除劳动合同经济 ...

其他请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，原告主张被告系某某公司的筹办人员，原被告之间并无劳动关系。原告为此提供某某公司工商登记之申办材料， 的给付是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律 ...

应给予王某加班工资。按照《上海市企业工资支付暂行办法》第十一条：“……实行每周40小时工时制的，每月制度工资天数为21．5天；小时工资的计算：按上述 后一月内为王某补缴1998年8月15日至1998年12月15日的社会保险费，缴费基数为人民币2，500元，王某应承担个人缴纳部分； 二、撤销上海市长宁区 ...

中的季标准工某日62.5天/季计算，多工某21天，被告单位没有安排原告补休。基于该事实，原告要求被告支付其加班工某的诉讼请求合理据，本院予以支持。 为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符，故被告应支付其差额部分。因 ...

制品发展有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，亦不存在拖欠加班工资的情况。请求驳回原告的诉请。 经审理查明：2008年6月15日，原告进入广东晶 薪酬结构调整如下，A：基本工资每月970元，原告的保险缴费基数、加班费、事假、病假工资等以基本工资为计算基数，B：周某加班费每月预发356.78元，年底 ...