劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故徐X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭 查明事实同一审法院查明事实一致。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之 ...
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合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故韩XX与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭 查明事实同一审法院查明事实一致。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之 ...
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劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故张X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭 查明事实同一审法院查明事实一致。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之 ...
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伤残的，必须保留双方劳动关系，经工伤职工本人某出申请以后，可以与用人某位解除劳动关系，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张 有效。根据人某派遣协议和劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张某之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供劳务，张某接受飞龙 ...
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故原告王某诉该矿为被告主体不适格。即使原告王某于2007年12月1日以前与该矿存在劳动关系并发生劳动争议，原告应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但 公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将王某派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单立，与王某形不成劳动关系，故王 ...
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公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将娄某派遣至天安公司朝川矿从事井下工作，天安公司朝川矿属用工单位，与娄某形不成劳动关系，故娄 劳动合某应为有效合某，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第某项被告平顶山安通劳务有限公司补缴原告娄某自2007年1月1日至2008年11月30日期间的养老保险金 ...
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某乙诉该矿为被告主体不适格。即使原告赵某乙于2007年12月1日以前与该矿存在有劳动关系并发生劳动争议，原告应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日赵某乙与安通公司签订劳动合某，安通公司作为用人单位将赵某乙派遣到平顶山天安煤业股份 ...
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安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位，唐河县安通劳务服务有限责任公司系用人单位。唐河县安通劳务服务有限责任公司与原告签订的是劳动合同。平顶山天安煤业股份有限公司朝 天安煤业股份有限公司朝川矿于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订了劳务派遣合同书。原告王某甲于2007年12月1日被 ...
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安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位，唐河县安通劳务服务有限责任公司系用人单位。唐河县安通劳务服务有限责任公司与原告签订的是劳动合同。平顶山天安煤业股份有限公司朝 天安煤业股份有限公司朝川矿于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订了劳务派遣合同书。原告王某甲于2007年12月1日被 ...
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天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与原告的劳动合同到期终止。原告已从我公司领取相当于12个月的经济补偿金。现原告要求我公司 安通劳务服务有限责任公司签订劳动合同，将原告武某某派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司属用人单位，形成劳动关系 ...
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