、医疗等费用以及生产业务、政治思想等管理工作由原大足县农工商联合企业公司负责，合同期限为一年。原大足县邮亭搬运社分别于1983年12月9日、1985年 有被告名字。同年11月1日被告与大足县棠香劳务有限公司签订了劳务派遣合同，约定由大足县棠香劳务有限公司派遣被告到原告处从事搬运工作，社会保险费单位缴费 ...

公司签订劳动合同书，该合同书是当事人的真实意思表示，原告在签订合同时就应当知道其用工关系主体是劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月20 判决：驳回周某的诉讼请求。 周某上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系， ...

之日期。而原判却置上诉人客观真实证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定 中心。特别是自2007年起至2011年，田某又逐年与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，田某的用人单位再次转变为该劳务 ...

之日期。而原判却置上诉人客观真实证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系， 职介中心。特别是自2007年至2010年，王某又逐年与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，王某的用人单位再次转变为该劳务 ...

、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳动事务代理岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务 不予采信。在签字认可解除与隆回电信公司的劳动关系4年之后、与劳务派遣公司签订劳动合同形成新的劳动关系2年之后的2011年4月，王某才就其 ...

签订劳动合同书，该合同书是当事人的真实意思表示，原告在签订合同时就应当知道其用工关系主体是劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月20 派遣工岗位聘用协议书、劳动事务代理岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、 ...

乐总店共同补发2008年3月至2010年5月的双倍工资37,800元；终止劳动合同补偿金5,837.52元、支付通勤费45元。 妇联服务中心答辩称，妇联服务中心虽然 ，而且也为妇联服务中心开立了社保缴费帐户，因此綦某与妇联服务中心签订的劳务派遣合同有效，不同意綦某的诉讼请求。 麦凯乐总店答辩称，綦某在 ...

煤业股份有限公司朝川矿于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限公司签订了劳务派遣合某书。天安煤业股份有限公司朝川矿于2007年、2008 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉 ...

终止条件，但本案当事人系在劳动合同法实施前签订的劳务派遣协议，双方劳动合同终止行为亦发生在劳动合同法实施前，故劳动合同法对约定终止条件的禁止性规定 可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得经济补偿的劳动 ...

签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。劳动合同签订后，本公司派遣原告到发电公司工某。在派遣用工某间，原告工某态度散漫、经常旷工，用工某位多次教育， 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被 ...