三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，原告开封市邮政局依法将 原告的诉讼请求，确定被告常某某与原告开封市邮政局的劳务派遣关系及被告常某某与第三人河南鸿福实业有限公司劳动合同关系，并要求原告赔偿、补偿被告常某某的相应的 ...
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仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委在审理本案时，被告优艺环保公司提出原告系人力开发中心的派遣员工。为此将人力开发中心列为被告，要求两被告承担连带责任。请求判令被告连带 签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司是用人单位，被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日至2008年1月31日。 ...
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：驳回周某的诉讼请求。 周某上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系， 、劳动事务代理岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、电信业务外包协议书、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信 ...
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请求二审撤销原判，确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请二审驳回 、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县 ...
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，劳动者社会保险费缴纳基数应当为上年度的月平均工资，所以某某公司主张按照劳动合同约定的标准缴纳社会保险费没有法律依据。无论某某公司和某某某公司之间有何约定 职务津贴。 某某公司和某某某公司在劳务派遣合同中约定，由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、 ...
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王某于1995年8月进入被告隆回电信公司从事外线工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年至2008年，王某在隆回县横板桥电信代办所从事电信代办。2006 、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县 ...
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某公司）与本人签订了2007年11月15日至2010年11月14日的劳动合同。同日，本人与某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（ 的聘用协议书。 某某某公司曾向某某出具《给上海分公司全体员工函》称：“公司曾与某公司签署劳务派遣合同。由于某公司为非居住证办理资格企业……公司决定从 ...
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不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告 关于是否傲伟公司是违法解除与祝XX劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或 ...
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、医保、失业保险个人部分费用4,400元。 被告xx集团公司辩称，双方从未签订劳动合同，从不存在劳动关系。若法院判令被告替原告补缴20xx年x月至20xx年x 至xx市x有限公司工作是劳务派遣的性质。 被告对结算单的真实性没有异议，表示徐xx一直都是被告的员工，与徐xx签订有劳动合同，与原告的情况不同 ...
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范畴；对于这种工作模式，长沙某公司也一直是默认的。长沙某公司对此反驳称，所有的员工都必须某点半钟之前到单位报到，否则按迟到或旷工处理，因此不认可彭某的 应对李某乙的人身损害承担赔偿责任。对此本院认为，彭某与长沙某公司之间的劳务派遣关系的合同及上岗协议、彭某于事故发生后第某天接受交警询问时某作的回答、彭 ...
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