王某以要求某公司撤销与事实不符的《停职告知书》、补发克扣工资及25％经济补偿金、赔偿精神损失费为由申诉至北京市X区劳动争议仲裁委员会。2007年10月15日， 的决定》与某公司向公司范围内送达的该决定仅仅是在格式排版上存在不一致，但在内容上是一致的，并不影响该决定的真实性。所以，某公司作出处分决定的 ...

。破产管理人不具备本案诉讼主体资格，劳动争议案件应先经劳动争议仲裁委员会审理裁决后才可以向人民法院起诉，且许某提起的劳动争议已经超过了诉讼时效。 经审理查明 债务关系”。许某认为两份文件是以免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利为目的的格式文件，是违背劳动者意思的无效合某。 另，审理中，原A公司发展 ...

处工作，并于2005年12月31日与被告签订了由被告提供的格式性《劳动合同书》。由于被告安排原告的工作与其专业不对口，并且长期不支付加班工资和无正当理由停发 二条的规定。该条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对 ...

工作，并于2005年12月31日与被告签订了由被告提供的格式性《劳动合同书》。由于被告安排原告的工作与其专业不对口，并且长期不支付加班工资和无正当理由 规定。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间 ...

申请仲裁，徐州市X区劳动争议仲裁委员会在法定期限内未作出是否受理的决定，征求陈某意见后作出了《不再受理、审理劳动争议案件确认书》，陈某凭该确认 目的还是从立法机关看均是不赞成劳动争议案件实行约定管辖的。另一方面，双方签订的劳动合同是格式合同，其中的约定仲裁条款为格式条款，作为劳动者没有参与协商的余地 ...

不予认可，但认可《考勤汇总表》中统计对象为其公司员工，表格格式系其公司内部汇报使用的表格格式，同时表示该类表格保存在加油站经理电脑中，不对外公开； 的赔偿金、未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金等为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理，裁决驳回苗某的 ...

的书面劳动合同，该合同是公司为重复使用而拟定的，符合格式合同的要件，一审对该合同定性正确。榆林市电力检修有限公司上诉认为双方于2010年5月4日签订的 崔某接到榆林市电力检修有限公司将其辞退的电话通知，随后崔某向榆林市劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁，并未超过一年的诉讼时效，故榆林市电力检修有限公司上诉 ...

3月30日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某国际贸易有限公司（被诉人）1、补缴2004年11月～2009年3月的社会保险费；2、支付1998 以证明原告缺勤，但原告对真实性予以否认，且其提供的记录与双方确认的2007、2008年的考勤记录格式、内容均不一致。故原告关于其2009年2月 ...

合同”。 谭某某认为康思达公司以莫须有的借口解除双方某劳动合同，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思达公司支付经济补偿金（略 受强行性票据法律规范调整。票据是要式证券，亦称票据的要式性，是指票据的作为必须依据票据法规定的格式进行，票据上的记载事项也必须严格遵循票据法的规定 ...

笔添写的，其余为印刷体。两份合同第八条系格式条款，约定：合同一式二份，双方签字后生效，各执一份。 之后宜兴市劳动争议仲裁委员会对该 相应减收代理费；天元事务所共收取6000元代理费，即使按合同约定4000元及天元事务所代付的230元鉴定费，该所还应返还1770元。天元事务所则同意原审判决。 本院认为， ...