和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 证据一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...

和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 证据一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...

和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 证据一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...

和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 证据一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...

和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 证据一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2008年9月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...

事隔一年多后2009年7月6日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了仲裁时效，故其在劳动争议仲裁委员会不予受理后又向本院起诉已超过诉讼时效。而 超过了法律规定的诉讼时效，上诉人李某要求被上诉人支付退职期间生活费的请求，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人为其办理退休手续的上诉请求，被上诉人自上诉人李某 ...

峨县X村信用合作联社辩称，一、天峨县劳动争议仲裁委员会不予受理原告的申请正确。原告与被告之间的劳动争议，已由河池市中级人民法院调解终结，自2008年3 村信用合作联社于2009年8月18日经河池市中级人民法院主持调解，已就终止双方的劳动关系及有关经济补偿问题协商一致，达成了（2009）河市民三终字X号 ...

内容都是被告打印好的。第四组，1、2009年9月30日登封市人事劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书一份；2、2009年9月30日登封市人事劳动争议 本案中，原告无提供不可抗力和其他正当理由的证据，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

异议，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无异议。 被告为支持其主张，向法庭提出了以下证据：1 应当向原告支付11个月工资共计x元，对原告超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓某某 ...

和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 证据一、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会不予受理申请通知书及送达回证，证明双方劳动 ，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...