受法律保护。原告要求确认其同被告于1993年3月至1999年7月存在劳动关系，并由被告返还风险抵押金和集资款，事实清楚，证据充分，该院予以支持 被上诉人1996年初就被免职（解聘），此后双方之间没有任何劳动关系，被上诉人的申诉已超过劳动争议仲裁时效。一审法院判决错误。被上诉人要求确认其同上诉人1993 ...

的临时工，于2007年12月4日一同向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同月12日以“该案超过劳动争议仲裁时效”为由通知申请人不予受理。后翁某、殷晓 了“同意接收”，并加盖了县烟草局公章。此外，于1993年8月15日，光山县劳动人事局在办理殷晓勤全民合同工招工手续时，为殷晓勤开具的职业介绍信亦 ...

信。 经审理查明：1995年3月17日原告与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达科技（集团） 仲裁裁决书，以无证据证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，且申请人主张已超过劳动争议仲裁时效为由，裁决驳回申请人的所有申诉请求。 本院认为：原告提交的郑州市 ...

被告的争议发生于2007年5月16日，原告常××的申诉请求已超过劳动争议仲裁时效，故于2009年4月13日作出了延劳仲不字【2009】X号不予受理 仲裁裁决不服的，才有权向人民法院起诉。本案中，原告未在法律规定的期限申请仲裁，且又无不可抗力或者其他正当理由，故原告的诉请本院不予支持。依据《中华人民 ...

解除劳动关系时，双方约定无异议，因此，原裁决已超仲裁时效。申请人从原“牛奶厂”、“隆邦实业有限公司”接手时，劳动部门并未移交被申请人所诉的保险费，更不 第（十一）项之规定，裁定如下： 驳回申请人南阳市乐乐牛乳业有限责任公司请求撤销南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会宛龙劳仲案字（2008）056-X号仲裁 ...

缴纳社会保险金，故于2010年5月5日向郑某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告故诉至法院，在诉讼过程中， 规定，判决如下： 一、原告闫某某与被告郑某交通运输集团有限责任公司之间存在劳动关系； 二、被告郑某交通运输集团有限责任公司于判决生效之日起三十日内为 ...

错误。一审判决回避了被上诉人与上诉人之间没有任何劳动报酬的劳动关某的事实，被上诉人的申诉已超过劳动争议仲裁时效。一审法院判决错误。被上诉人要求确认其同上诉 劳动关某，而一审法院确认的是双方1993年8月至1997年7月存在劳动关某。请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人一审的诉讼请求。被上诉人关某庭审 ...

审理终结。 原审法院查明，1、1992年11月原告到被告单位上班，双方建立劳动关系。2、1999年7月28日被告公司的营业执照被河南省工商行政管理局吊销。 年10月就被免职（解聘），此后双方之间没有任何劳动关系，被上诉人的申诉已超过劳动争议仲裁时效。一审法院判决错误。被上诉人要求确认其同上诉人1992 ...

7月11日到被告天津津通报关有限公司处工作，每月工资2500元，双方订立劳动合同期限为2008年9月15日至2009年10月14日。自2009年2 于2010年8月12日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2010年8月12日超过劳动争议仲裁时效为由，做出不予受理案件通知书。后因原告 ...

年开始至2002年在长沙化工厂从事装卸、清理等临时工作，双方未签订书面劳动合同。2002年，长沙化工厂被长沙市政府列为关闭企业。2005年12月16日 于2007年4月26日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会以王某乙的仲裁申请已超过劳动争议仲裁时效为由于2007年4月30 ...