关系并办理享受失业保险待遇有关手续或裁定赔偿损失，洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会以原告超过劳动争议仲裁申诉时效为由决定不予受理。2008年9月3日被告将原告 长达七年属程序违法，上诉人应承担法律后果。3、上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，上诉人应当为被上诉人缴纳各种保险费用，赔偿经济损失x元，请求驳回 ...

2、由被告给予原告经济补偿金和一次性安置费。昆明市西山区劳动争议仲裁委员会于当日即作出原告已超过提请劳动争议仲裁申诉的法定时效，不予受理案件的通知，原告以此 或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据本案 ...

委员会涧劳仲案字第（2010）X号仲裁裁决书2010年第X号仲裁书，裁决认为：申诉人与被申诉人已形成事实劳动关系，被申诉人应当为申诉人办理社会保险、缴纳 600元的标准发放。 本案诉讼前，原告任某曾经向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉请求，要求洛阳富兴管业有限公司支付2009年8月之前的双倍 ...

为其补发1998年9月以后的生活费（每月500元）的申诉请求，超出了法定的劳动争议仲裁申诉时效。谢某甲要求河南花园塑料制品有限公司为其办理住房公积金 决定，判决如下： 一、原告谢某甲与被告河南花园塑料制品有限公司之间的事实劳动关系存在。 二、驳回原告谢某甲要求被告河南花园塑料制品有限公司补缴1998年 ...

仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...

仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...

仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...

仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...

仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...

仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...