解除聘用关系之后，光大公司应在一个月内按规定以固定书面格式通知档案管理中心，代某应持光大公司的证明到档案管理中心办理转出手续；代某调离或转换存档 4月代某以要求光大公司转移档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了代某的申请请求。 一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、就业 ...

向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月29日，该仲裁委员会以李某乙未能提供与郑州长金医药有限责任公司存在劳动关系的有效证明为由，决定 不予认可；郑州长金医药有限责任公司所举证据之代发工资协议书复印件，系银行的空白格式文书复印而来，不能据此推断郑州长金医药有限责任公司未通过银行向李 ...

4没有盖行政章主体不合法，形式也不合法，没有汇龙法人代表的签字，没有采用汇龙公司格式合同而用手写，缺少合同必备要件不合法，该合同不真实，合同 2008年12月份即不再去公司，但未向本院提交证据，本院按被告在许昌县劳动争议仲裁委员会提出的工资计算至2009年6月为止。工资标准按原告公司高管人员计算。原告 ...

蔡某某离职。2009年10月29日，蔡某某向无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委未在法定期限内审结，故蔡某某诉至原审法院，要求 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。蔡某某与赛维拉公司虽然未能签订劳动部门所要求的格式劳动合同，但是协议承诺书以及2006年度赛维拉商业 ...

。破产管理人不具备本案诉讼主体资格，劳动争议案件应先经劳动争议仲裁委员会审理裁决后才可以向人民法院起诉，且许某提起的劳动争议已经超过了诉讼时效。 经审理查明 债务关系”。许某认为两份文件是以免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利为目的的格式文件，是违背劳动者意思的无效合某。 另，审理中，原A公司发展 ...

的调查取证申请，本院向成都市劳动监察大队劳动监察科调取劳动监察现场记录、工资表两份和成都市劳动争议仲裁委员会作出的成劳仲委裁字(2006)第X号 同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款，因此是无效条款。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

三、补缴社会保险及支付失业金等其他社会保险待遇。徐州市X区劳动争议仲裁委员会为陈某出示了收到申诉材料的收据，但在五日内未予受理。陈某即凭该“收据 目的还是从立法机关看均是不赞成劳动争议案件实行约定管辖的。另一方面，双方签订的劳动合同是格式合同，其中的约定仲裁条款为格式条款，作为劳动者没有参与协商的余地 ...

处工作，并于2005年12月31日与被告签订了由被告提供的格式性《劳动合同书》。由于被告安排原告的工作与其专业不对口，并且长期不支付加班工资和无正当理由停发 二条的规定。该条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对 ...

工作，并于2005年12月31日与被告签订了由被告提供的格式性《劳动合同书》。由于被告安排原告的工作与其专业不对口，并且长期不支付加班工资和无正当理由 规定。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间 ...