情形，并不适用劳动者依劳动争议仲裁程序及诉讼程序寻求救济的情形，因此原告请求被告支付100%的赔某，本院不予支持。六、根据《湖南省实施办法》第某条、 何某上诉提出五连冠酒店应为其缴纳各项社会保险费和住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案人年的受理范围，本院不予审理。至于何某上诉提出应返还1000元 ...

办法》第二十三条，《湖南省实施办法》第九条、第十条、第十三条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 保险金待遇损失的诉讼请求； 四、原告张家界奶业有限责任有限公司支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金5100元，支付被告郑某某放假期间生活费4090元，支付被告郑某某失业 ...

。1、[沪劳保福发（xxxx）xx号]关于《上海市X镇职工基本医疗保险办法实施后若干医疗待遇问题处理意见的通知》是在20xx年x月xx日公布 元，实际报销金额356.51元”。 20xx年x月xx日被告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告报销医药费1,589.13元，产前、产后检查费3, ...

劳动关系后的经济补偿金等问题达成一致，2008年3月25日，徐某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人隆力奇公司重庆分公司支付经济补偿金9100元及额外经济 的；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业和求职登记的。”《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定“单位 ...

妻。 原告湖南衡阳钢管（集团）有限公司（以下简称衡钢公司）为与被告欧某某劳动争议纠纷一案，于2009年5月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 虽经检察机关作出不起诉决定，但从该决定书内容及适用法律来看，并未否定被告实施的盗窃事实，被告的行为应当认定为严重违反原告规章制度。原告据此作出解除与被告之间 ...

某某否认是其本人的签字，且该问题业经中信重型机械公司监察处调查核实并形成有劳动争议调解书。因此，中信重型机械公司克扣李某某四个月工资的事实应能予以认定 经济补偿金516元符合相关法律、法规的规定，本院予以维持。但按照《违反行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣劳动者工资的还应当支付赔偿金。根据本案的 ...

和决定送达、通知原告王ｘｘ的相关证据，所以，被告LYC公司主张对王ｘｘ解除劳动合同后不予补偿缺乏事实和证据支持，本院不予采纳。被告LYC公司2005年11月23 工伤保险条例》第三十五条、《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

被解除劳动关系后剩余的产假为76天。 原审法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向谢某某支付经济补偿金。利生 支持。 关于产假工资的问题，原审法院认为，根据《女职工劳动保护规定》第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三 ...

补偿金和额外经济补偿金认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。科龙公司为实施减员增效裁员战略，要求属下华傲电子公司削减管理费用，因未完成削减任务， 《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对梁某关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予处理。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》 规定”发放。广西财经学院主张“有关规定”是该学院一审提交的饮食服务中心内部分配暂行办法及2009年1月9日的“中心会议”，并主张按照这些“有关规定”，梁某的 ...