2倍)。五、被告应否补发原告津贴待遇x元及赔偿经济损失x元经被告申请，法院调取了原告在焦作市社保机构的社保缴纳证明，该证据显示原告自2005年至今都 被上诉人支付2008年1月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资问题，上诉人于2011年3月18日申请仲裁，已经超过诉讼时效，上诉人上诉称其多次 ...

均注明是河南润升置业集团。此后，原告与被告润升房地产公司就劳动合同和社会保险问题发生争执，原告申请劳动仲裁，要求被告润升房地产公司与其签订无固定期限劳动合同 办理工伤保险和失业保险（具体标准和数额均以社保中心计算标准为准）； 五、驳回原告（被告）闫某的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）河南润升房地产 ...

(不含已支付的1676元)及因未及时签订书面劳动合同而应加倍支付的工资3058.48元，共计4734.48元；三、驳回刘某的其他诉讼请求。案件受理费10元 ，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同，本案中双方关于社保费的争议不属于上述规定的情形， ...

认为，上诉人没有提供证据证明被上诉人与上诉人已经解除劳动关系，更谈不上违法解除，也谈不上所谓的赔偿金及失业保险金的问题。 本院认为，上诉人许某与被上诉人莆田市X 要求被上诉人莆田市X区笏石供销合作社为其办理社保转移手续的请求，因该请求是上诉人在二审期间提出新的诉讼请求，不属于二审审查的范围，上诉人可以 ...

社保部门出具的证明，说明1995年后该四人已与单位无劳动及社保关系 第六组涉及类似被除名职工向法院诉讼的判决结果，供法庭参考 12、湖滨区法院处理的涉及被 争议仲裁期间中止、中断之情形，四原告于2010年4月23日向卢氏县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效，对四原告的诉讼请求， ...

四个月。在此期间被告仅为原告支付了住院治疗的部分医药费，同时停发原告工某。原告于2010年9月8日向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付 补助金、伤残就业补助金、拖欠工某、误某、因工某产生的费用、医疗费、办理社保手续及缴纳费用等，该委员会于2010年11月4日作出裁决，但未支持双倍工 ...

的工资、业务手续费及经济补偿金等。原告就此争议向张掖市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但该仲裁委自受理后迟迟不作出裁决，故原告依法提起诉讼，请求判令被告 ，本院认为，被告公司作为用人单位，已为原告办理了社保手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定“劳动者以用人单位未为 ...

劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告交纳社会保险金，为此，原告于2010年10月向新乡市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决九州宾馆为其补交 。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉求与 ...

明显对原告不公平，也不符合立法的本意。因此，被告在与原告建立劳动关系期间，应按当地社保经办机构的相关规定，为原告缴纳社会保险金。由于原告在法定退休年龄 某提出劳动争议的时间为2009年9月那么其提出劳动仲裁已经超过了仲裁期限。故王某的诉讼请求依法不能得到支持，上诉人提出的2005年5月之后双方不再存在 ...

元给付申诉人。临颍支公司、胡某仁（另案处理）均不服提起诉讼。 以上事实，有原被告提供的证据及庭审时的陈述在卷证明。足以认定。 本院认为：胡某于 ，临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予支持。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某之间虽然没有订立 ...