单位职工罢工，张某某才参与上访，2008年11月才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这期间已达数年，早已超过诉讼时效。张某某因除名于2004年9月从上诉人 提供确凿证据证明张某某确有旷工的事实。因轻机公司未提供证据证明，应承担不利后果，其作出的对张某某除名的决定应予撤销。张某某自2004年9月取走档 ...

至2007年1月，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告黄某诉称被告通知其在家待岗未提供证据证实，且被告不予认可，对此本院不予认定 委员会提出书面申请。原告黄某却于2008年2月28日向罗山县劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁期限。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高 ...

清楚，火旺公司从未向鲁某某提出解除劳动关系，原审驳回鲁某某的诉讼请求正确。原审鲁某某未提供证据证实火旺公司与其解除劳动关系，鲁某某在二审中提交的证人证言 亦未出庭接受双方质证，故其提交的证人证言不具有法律效力。 二审审理查明，鲁某某于2008年3月7日申请劳动仲裁时，请求事项为火旺公司按鲁某某工作年限 ...

用人单位均未明确告知其工资标准及 相关社会养老保险的缴纳事宜。根据顺畅路业公司在仲裁时提供的王某甲等十九人的工作年限明细表显示，该十九人的工作年限分别为：陈 通知的时间超过60日，王某甲等十九人申请劳动仲裁之日为劳动争议发生之日。故，王某甲等十九人申请劳动仲裁不超时效，对上诉人称王某甲等十九人提出仲裁 ...

解除了劳动关系后，即于2005年6月7日向望城县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，并未超过关于申请仲裁的时效规定。康普公司也未就具体是何时与殷某某 支付加班工资、克扣与拖欠的工资、高温有毒职业补助费和进行职业健康体检的诉讼请求，因未提供充分证据予以证明，本院均不予支持。综上，原审判决适用法律错误，依照 ...

加班费补偿计算单，工资补偿计算单为证，是有理有据的，请求二审法院维持惠州市劳动仲裁委员会作出的《裁决书》。 被上诉人答辩表示服从一审判决。 经审理查明：两 再就业补偿金（略）元。一审庭审时，被上诉人认为已有文件规定“再就业补偿金不再发放”。一、二审期间，被上诉人均未提供证据证实补偿协议所约定的补偿金是 ...

经原审法院合法传唤，无正当理由未按时参与诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。对威灵公司主张的事实和提供的证据，原审法院予以采信。劳动者进入用人单位 元及额外经济补偿金2850元并承担本案劳动仲裁费用520元及一、二审受理费100元。 上诉人梁某某在二审期间没有新证据提交 被上诉人威灵公司答辩称：本案劳动 ...

裁决，先后向法院提起诉讼。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷，唐某在宇泰公司承建的天星豪苑项目工地从事木工工作，为宇泰公司提供劳动，由宇泰公司 应当向劳动者每月支付二倍的工资。宇泰公司提出行政复议及行政诉讼后邵东县劳动人事争议仲裁委员会即中止审理，仲裁申请时效应自恢复审理时再行起算，唐某增加仲裁请求未 ...

判决：驳回原告罗某甲的诉讼请求。 罗某甲上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观 劳务派遣登记表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳动事务代理岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、 ...

确认本案原告自1994年被调到被告处工作后与被告存在劳动关系。根据被告提供的相关证据表明，双方在劳动关系存续期间，被告因管理不善，负债累累，致使企业再 补偿金共12531元，该工资报酬争议发生在1996年以前，原告于2011年3月才申请劳动仲裁，仲裁机构根据《劳动法》第八十二条之规定，以原告的仲裁申请 ...