的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁受理审理前置程序。 经过开庭质证，原告对被告提供的证据1－4没有异议，被告对原告所提供的证据也 中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告 ...

四、五、六条。 刘某答辩称：申请人的申请理由不足，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，应驳回其申请。 本院经审理认为：《中华人民共和国 申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五） ...

的社会保险费，但其个人承担部分要求原告自己承担。因经济补偿金的诉请未经过仲裁前置程序，故被告不同意。 2009年12月9日原告申请撤回起诉，2009年12 调解未成。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被 ...

支公司的营业部经理。2、裁决书认定申请人给被申请人发了工资存折，双方构成劳动关系是错误的。事实是，存折是化某某自己开立提供给公司的，是 法定程序，申请人华泰人寿保险股份有限公司漯河中心支公司申请撤销舞阳县劳动争议仲裁委员会舞劳裁(2010)X号仲裁裁决的申请理由，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

日后盖板的设计图纸和2006年5月24日筋板1的生产用途，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，原告应承担不利后果。这是错误的，因《劳动争议 让起诉的就是“郑州粮食学院筒仓工程配套技术公司”，原告起诉理由不能成立，劳动仲裁程序合法，适用法律正确。 经审理查明：被告刘某某于2003年初到原告公司工作， ...

超过法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于李某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的 综上，李某某的上诉理由均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

超过法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的 综上，张某某的上诉理由均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

超过法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的 综上，张某某的上诉理由均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

超过法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于朱某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的 综上，朱某某的上诉理由均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

超过法定的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的 综上，张某某的上诉理由均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...