工作失职造成被告损失超过4万元； 3、解除合同通知书，证明被告解除与原告的劳动合同，原告也签字确认； 4、员工绩效改进计划表，证明原告签字同意2009年 获支持。原告不服，诉至法院。 本院认为，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、产期及哺乳期内享有特殊 ...

节日假，乙方工作期间每年可享受10天探亲假，工资照发，路费报销；乙方的劳动保护按国家的有关规定执行；违约责任：甲某无故辞退乙方，除应发给辞退 某某表示不申请。 审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上事实 ...

到位，临时用工按四班三运转每班设置负责人一名，负责本班人员安全与劳动保护，安全事故由被告保洁公司负责，被告保洁公司为临时工参加意外伤害保险，每位 补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金及因申请仲裁而支出的费用，应予保护。被告孙某某主张原告建材公司承担赔偿责任并请求两个公司承担连带责任于法 ...

下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当 生活费的请求，根据本案查明的事实，上诉人与被上诉人自2005年7月形成非典型性劳动关系至2008年9月离开被上诉人单位，双方虽未签订书面聘用协议，但上诉人 ...

城关第二法律服务所法律工作者。 上诉人洛阳市XX瓷业有限公司（下称XX公司）因工伤事故劳动争议纠纷一案，不服新安县人民法院（2009）新仓民初字第X号民事判决，向 且签订协议时，孔X的伤残程度尚未确定，协议难以体现用人单位对劳动者的全面劳动保护，故未认定该协议的效力。本院认为该处理并无不当，予以维持。 ...

。 上诉人新化县鑫星建设有限责任公司（以下简称鑫星公司）与被上诉人秧某某确认劳动关系纠纷一案，花垣县人民法院作出（2009）花民初字第350民事判决，宣判 的代理人高万志雇用被上诉人施工，且给被上诉人无偿提供施工需要的设备、劳动工具、劳动保护物品、水电及住宿等，对被上诉人的施工技术、施工质量、施工安全 ...

略）。 上诉人经阁铝业科技股份有限公司（以下简称经阁公司）因与被上诉人徐某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2009）芙民初字第X号民事判决 劳动关系，收取的“服装费”押金，应予以退还。工作服是企业为劳动者提供的劳动保护用品，不应该由劳动者出资。徐某某被解职后，经阁公司已收回工作服， ...

劳动鉴定委员会对原告鉴定为伤残8级。2000年11月28日原告向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以京昌劳裁字[2001]第X号裁决书裁决： ，本院不予支持。对于原告要求被告支付1999年2月8日以来的劳动保护待遇损失一节，因未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故不属本案诉讼范畴。综上，依照 ...

略）。 法定代表人：赵某，经理。 上诉人张某某与被上诉人重庆市西铝综合贸易公司劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年4月7日作出（2009）九法 ；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） ...

。 委托代某人刘某某，河南某某律师事务所律师。 上诉人代某与被上诉人河南工程学院劳动争议纠纷一案，代某于2008年1月10日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 方便报销。 本院认为，代某系河南工程学院职工，因身体生病的原因经批准享受劳动保护待遇，代某要求河南工程学院支付劳保工资的理由正当，其合理部分即未 ...