受理劳动争议案件的范围问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障 约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

含双倍）的裁决不符合规定，是扭曲客观事实，错误地曲解法规，是不伦不类的裁决。《工伤保险条例》第31条规定，职工发生工伤或者患职业病的，需要停止工作 鉴定表》等资料送回本院。 本院认为，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动 ...

以来的生活费；支付经济补偿金等。因其当时尚在取保候审期间，该院依据相关的劳动法规，驳回了其诉讼请求。2008年4月9日，郭××收到临颍县检察院的 通知郭××本人，上述事实，双方均无异议，本院亦依法予以认定。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知 ...

又向常宁市人民政府提出行政复议。2009年3月9日，常宁市人民政府经复议认为，申请人常宁市劳动和社会保障局作出的常劳工伤认定（2008）第X号《工伤认定决定书》事实 从一开始就不受法律保护。因此无证驾驶车辆发生交通事故受伤是不应认定为工伤的。其三是适用法律法规正确。被告依照《工伤保险条例》第十六条第（ ...

被除名的行为应适用行为时的法律、法规、规章。而依据1993年8月18日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条之规定：“当事人应当从 不服该判决，提起上诉称：一、一审判决认定事实错误，被上诉人除名违反劳动法律规定，不受法律保护，2007年4月X号赣州市疾病预防控制中心的《职业病诊断证明书 ...

为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周某天及法规规定的超时加班工资。 证据显示的原告工资情况是：2009年10月至2011年2 三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 ...

休年休假等情况不予举证，故本院依法采纳原告的主张，根据《职工带薪年休假条例》之规定，被告应支付原告的未休年休假工资为4216.9元（2008年10天 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

辩称，一、长劳仲案字（2010）X号《裁决书》认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，建议人民法院依法维持。二、原告提的证据材料证实，其申请的时间为 薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下 ...

年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度 自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人 ...