与河南省食品公司中牟肉类联合加工厂存在劳动关系，享受与其他同类职工在补缴社会保险费和支付经济补偿金方面同等的待遇，并未判令河南省食品公司中牟肉类联合加工厂管理人承担民事责任，处理结果适当。如果基于河南省食品公司中牟肉类联合加工厂管理人不是本案适格的民事主体而驳回其起诉， ...

只能依照民事法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定 工资600元的诉请。因庭审查明被告已发放，原告也当庭表示放弃，故本院不再处理。二、对于原告所要求被告给付解除合同最后1个月工资1109元的请求。因该 ...

应由其承担举证不能的法律后果，黄某林业公司对李某的处理决定不产生法律效力。在双方当事人劳动关系存续期间，黄某林业公司应当按照法律规定为李某缴纳各项 》第十八条、第二十条并参照劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，判决如下： 一、驳回河南黄某林业股份有限公司破产管理人的诉讼 ...

焦点为：1、纺织公司是否应向吴X补发工资，如补发，起算时间及标准应如何确定。2、吴X要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及支付克扣工资25 劳动关系，故，原审法院认定吴X与纺织公司之间仍然存在劳动关系并无不当。纺织公司破产清算组虽然主张吴X在处理决定作出后一直未到单位上班，但未提供考勤记录等 ...

违纪行为进行处理并依法送达，程序上不存在任何某法之处。至于解除决定落款日期是笔误，并不影响该解除决定的法律效力。法律也规定，解除劳动关系是以劳动者 和单位大刘煤矿之间的劳动关系于2008年12月份解除。 二、关于何某某请求给付赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何某定的问题。 本院 ...

债务由建行安阳分行处理。 原审法院审理认为，水冶支行系建行安阳分行成立的分支机构，而非从园南支行分立出来的，与王某某无劳动关系，王某某要求水 机关申诉，是申请“撤销对自己的所谓开除决定”。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释（2004）X号明确界定：“用人 ...

宝丰县X镇人民政府（以下简称石桥镇政府）、宝丰县石桥机械厂（以下简称石桥机械厂）劳动争议一案，宝丰县人民法院于2009年3月6日作出（2007）宝民初字第 石桥机械厂之间存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名应如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的 ...

也没有考评结果。根据法律规定，违反法律的行为无效，理应承担相应的违法责任。洛阳市劳动行政部门对原告的行政处罚决定事实清楚、适用法律准确，依法应予维持。 第三人向法庭 保障》杂志2004年第四期的答复《重组企业职工的劳动关某应如何处理》；6、《关某无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关某工龄问题的政策 ...

。安阳市劳动局确定杨建国与铜冶煤矿之间存在劳动关系并无不当。根据原劳动部办公厅《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》劳办发（1997） 所有上诉理由均不能成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第一项的 ...

原告。另查明，昆钢冶金机械厂永丰工贸公司已注销，原告与永丰工贸公司之间的劳动关系及工伤保险责任由本案被告承继。2003年昆明地区职工平均工资为1128元。 有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在退休 ...