）第X号仲裁裁决书，被告对仲裁裁决书所认定的事实无异议，证明原、被告之间存在事实劳动关系，适用法规正确； 证据2、原告三宏公司注册登记资料，证明三 ，原告对其真实性无异议，且均是衡山县工商行政管理局和衡山县公安局出具的书面文件材料，证据来源合法，均具有证据效力，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据 ...

签订书面劳动合同，但实际参与了孟东公司承包的工作，双方形成了事实劳动关系。工商机关的登记材料可以证明宝能公司是由孟东公司变更而来，而且公司法定代表人、股东以及 上诉人称孟东公司和宝能公司不是同一公司，被上诉人与案外人李某正间存在雇佣关系，并无相关证据证实，本院不予采信。综上，一审认定事实清楚，判决并无 ...

（2008）X号《工伤认定决定书》及送达回证，证明被告作出的具体行政行为程序合法。 2.《劳动合同》证明卢华与用人单位存在劳动关系。 3.卢华的《身份证》、《结婚证》， ）渝三中法刑初字第X号《刑事附带民事判决书》、秦某飞、杨青的证明材料，证明卢华的死亡与工作无关，卢华是秦某飞的姐夫，去解决纠纷有私人 ...

送达了举证通知书，同月24日收到小包工头杨恩和的一份证明材料，除此之外未向被告提供任何证据。于是被告彭水劳动保障局派员专程到第三人张某甲的居所地进行详细 作业，由此说明原告四川公路建设公司与第三人张某甲已经形成事实上的劳动用工关系。被告彭水劳动保障局在收到第三人张某甲的工伤认定申请之后，依法向原告四川 ...

举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称陈 之日起10日内按劳动部门要求为陈某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件 ...

举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称邹 之日起10日内按劳动部门要求为邹某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件 ...

支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称贺某某的月工资为2250元，贺某某在解除劳动关系前12个月 之日起10日内按劳动部门要求为贺某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件 ...

人冯某不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、被上诉人提供的证据材料《解除劳动关系证明》是经过被上诉人私自涂改的，该证据的效力也应丧失。原审法院 由于这不属于人民法院受理民事案件的受案范围，本院不予审查，上诉人可以通过有关劳动行政部门和社会保险机构处理。关于上诉人请求二审期间的误工费和差旅费的主张，由于 ...

工作者。 上诉人涂某某因与被上诉人佛山市南海太平洋铜管制造有限公司(以下简称太平洋公司)事实劳动关系争议一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2401－X 的事实对于该事实涂某某在一审时已经提供了证据材料车间班长李双燕出具的12月份总工时《证明》、南海区小塘医院门诊病历、南海市医疗保健 ...

，住（略）。 上诉人郑某与上诉人中华人民共和国北仑出入境检验检疫局因事实劳动关系争议一案，不服宁波市X区人民法院(2002)甬仑民初字第X号民事判决，向本院 期间提供徐铭裕的证言和北仑出入境检验检疫局技术服务中心出具的证明两份证据材料，因其未提供证据证明该证据属于新的证据，因此本院不予采信。 原判认为 ...