电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...

电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...

电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...

电力公司支付高空作业费、加班费及安全文明奖，其应对发放事实的存在及发放条件、发放标准、具体数额的计算方式负举证责任，但其在一、二审中均没有提交出相应的 电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 ...

公司应按合同约定在六个月试用期满后以基本工资5,000元/月为标准向王某某计发工资。自2007年10月起王某某的基本工资为3,000元/月，故华暖公司应按每月 华暖公司直至2009年2月1日才解除与王某某间劳动合同，期间华暖公司从未就工作事宜与王某某交涉，不符合常理，故华暖公司的上述主张，本院不予采信 ...

，尤其关于某动报酬及劳动者权利方面的约定，更应当如实记载。其次，劳动合同不应当作出违背劳动合同法等法律、法规的规定以及有损于某动者切身利益的约定。 四、 加考核工资共计5,000元，这符合上诉人公司试用期工资打八折的内部规定，结合被上诉人与上诉人关联公司西安开米公司签订的劳动合同，原审据此认定上诉人给 ...

，被告仅支付该月工资600元，之后，被告支付原告的工资未达最低工资标准。被告无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。被告未按规定支付原告高温津贴。原告 的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定，现原告不要求恢复双方间劳动关系，被告应按经济补偿的两倍支付原告违法解除 ...

职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司举证的基础上又对相关知情人员陈喜 停职期间，被告青啤公司对其四月份的工资照常发放，五月份则按资兴市最低工资标准530.50元支付。 原审认定上述事实的证据为：1、青岛啤酒(郴州)有限公司企业 ...

为由，曾经解除与多名职工的劳动合同，但均被劳动仲裁部门和人民法院的裁判撤销。 又查明，2005年12月起郑州市低保标准为每月200元，2006年为 志诚公司在2007年9月份仍以2004年发生的经营范围变化要求解除劳动合同不符合上述规定的“致使原劳动合同无法履行”的情形。因此，志诚公司上诉主张解除劳动 ...

最低工资标准350元……。2004年8月、9月，合肥百大蚌埠公司多次以书面和电话形式通知刘某某，要求其开会并与合肥百大蚌埠公司签订5年劳动合同，刘 ，明显适用法律错误。3、原判认定上诉人拒签劳动合同不符合事实。被上诉人要求下岗才能签劳动合同，上诉人不是拒签劳动合同，而是拒绝被上诉人安排的下岗。劳动合同 ...