，愿按原先承诺支付的金额支付原告补偿金等。 被告提供的证据有： 1、某的外国人就业许可证，证明某已于2009年8月到另一家公司任职。 2、租赁合同、 。……由于你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起与你解除劳动合同。公司将支付你解约补偿金28,511元；如你同意接受，公司还将支付你 ...

。2002年11月29日，被告中信重型机械公司为做好2002年度考核及续订劳动合同、聘用协议工作，下发中重人教（2002）X号文件，对考核的内容、要求等 的侵犯和侮辱，与《劳动法》促进就业背道而驰，是不合法的。请求二审依法撤销原判，改判：1、依法裁判中信重型机械公司与上诉人签订劳动合同，并承担故意不 ...

代理人陈某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 案由：劳动合同纠纷。 上诉人唐某某不服广东省佛山市南海区人民法院（2008）南民一初字第X 二审案件受理费5元，合共10元，由上诉人唐某某承担； 四、上诉人唐某某与被上诉人佛山市南海祥兴铜业有限公司同意上述协议经双方签名后即发生法律效力。 上述协议， ...

粤湛江（略）”渔船受损。8月22日，两船方面的经办人经过调解达成赔偿协议，商定“华龙022”渔船方面一次性赔偿“粤湛江（略）”渔船修理费和船员工资17， 主动与其联系工作作为其不再为原告安排工作的理由之一，无理无据。被告一方面与原告签订劳动合同表示雇佣原告两年，另一方面却在安排原告上船工作不足8个月后 ...

社会公共利益的前提下追求自己的利益；且对于在职劳动者而言，在公司为其提供劳动就业机会、场所，支付劳动报酬，并为其积累知识、技能的情况下，其工作权和生存权已有保障 抗辩，无事实与法律依据，本院不予采信。另，因思特奇公司与张某之间的劳动合同业已协议解除，故现张某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综 ...

人力资源服务单位，其注册资金不得低于50万，给劳动者免费提供就业信息咨询，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。但中介服务机构是通过向企业和劳动者提供信息咨询 第三，被告提供的《劳务派遣与雇用合同》及《终止劳动合同协议书》显示：签订劳动合同与终止劳动合同的双方是原告与中铁十八局集团第二工程有限公司，且中 ...

缴纳，所以自2008年2月开始缴纳。 第一被告为证明自己的主张提供了劳务派遣协议2份，系第一被告和第二被告签订，期限分别自2007年12月20日至2008 为注塑、装配等岗位（工种）；派遣员工的服务期限具体按第二被告与派遣员工签订的劳动合同规定期限为准；派遣员工的工资由第二被告发放，第一被告应做好派遣 ...

量联行公司、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印说明。北京外企上海公司对仲量联行公司、仲 支付吴某2009年4月10日起的工资。 北京外企上海公司辩称，该公司与吴某签订的劳动合同已有明确约定，只要吴某的行为可能会受到书面警告的处罚即可，而实际上 ...

因建造地铁单位营业网点被拆除，员工集体待岗，原告便待岗至今。双方未签订待岗协议，待岗初期，被告未发放原告生活费，原告打临工维持生活。2003年6月 职工下岗系经工会及职代会通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的 ...

，除了经理和财务外，其他人员集体待岗，原告便待岗至今。双方未签订待岗协议，待岗后原告每月领取待岗生活费，2008年起被告统一按上海市最低工资标准支付原告 下岗系经工会及职代会通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位 ...