被告还欠原告分成费3,150元。 2009年1月14日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、2008年12月工资2,350元及25% 单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。《购买手提电脑与服务年限协议》是双方在聘用合同之外的约定，是真实意思的 ...

撤销原裁定，指令一审法院继续审理。主要事实和理由：一、原裁定认定朱某某与郁山镇政府之间属于人事争议错误，双方之间存在的劳动合同关系；二、原裁定适用法律错误，朱某某并无公务员身份，也不是参照公务员管理的人员，实质是被上诉人临时聘用人员，双方之间的争议应当是劳动争议，且 ...

，被答辩人上诉称关于5000元押金不属劳动争议纠纷案件属其他合同纠纷案件理由不能成立。本案系双方当事人履行《聘用合同》过程中，答辩人因被答辩人 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议……（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；”和《最高人民法院关于审理劳动 ...

全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下，可灵活支配工作时间。原、被告之间不存在行政上 ；四是福利因素，如劳动者可以与其他职工一样享受单位福利，则为劳动关系。本案争议焦点在于上诉双方所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同。根据双方的合同 ...

全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下，可灵活支配工作时间。原、被告之间不存在行政上 ；四是福利因素，如劳动者可以与其他职工一样享受单位福利，则为劳动关系。本案争议焦点在于上诉双方所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同。根据双方的合同 ...

全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下，可灵活支配工作时间。原、被告之间不存在行政上 ；四是福利因素，如劳动者可以与其他职工一样享受单位福利，则为劳动关系。本案争议焦点在于上诉双方所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同。根据双方的合同 ...

本律师事务所律师。 上诉人佛山市顺德区X村村民委员会(以下简称劳村村委会)因与被上诉人洪某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x 期限届满前，并在未能提供证据证明洪某某存在过错或违法的情况下单方面解除聘用合同，依约定，劳村村委会应给予洪某某经济补偿。因劳村村委会没有依 ...

律师事务所律师。 上诉人佛山市顺德区X村村民委员会(以下简称劳村村委会)因与被上诉人方鉴松劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号 期限届满前，并在未能提供证据证明方鉴松存在过错或违法的情况下单方面解除聘用合同，依约定，劳村村委会应给予方鉴松经济补偿。因劳村村委会没有依 ...

佐证。 原审法院审理认为，陈某某与九寨沟食品公司于2003年10月21日依法签订了《聘用合同》，建立了劳动关系，该《聘用合同》是双方在自愿平等、协商 。”的规定，陈某某应承担举证不能的后果。陈某某未经九寨沟食品公司同意而擅自开办与九寨沟食品公司同类性质的名称为成都耗子洞名特食品厂的行为违反双方签订的《 ...

17至8月17日的工资，按《聘用合同》约定的不低于2000元的标准，支付2000元。根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第 利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。 ...