上班，被告根据公司管理规定于2003年5月3日以公司印发通知的形式依法解除与原告的劳动合同关系，这完全符合我国《劳动法》第二十五条“劳动者有一下列情形 （2003）X号文件是被告单方制作的文件，没有说原告为何被解除劳动合同，被告也没有书面通知原告。被告没有通知原告上班，原告放假后，上班都是由吴××通知 ...

是事实，但在实际中没有完善手续，合同期满，聘干都是按国家正式干部对待的。 原告对该调查笔录质证认为：证人证言缺乏有效证据支持，不具有真实性，且证人 没有了自己的名字，同年3月24日以书面形式向原告方时任领导彭中亚反映此事，无果后于同年8月20日向宁陵县劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。2008年5月1日施行 ...

聘用合同，对其真实性本院依法予以认定。对原告提供的证据11中的打印费票据证据形式不合法且打印、复印的内容不明，本院依法不予认定。对原告提供的证据13与 四、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动合同 ...

某某提交的证据，被告安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示履行了。 整改决定书1份，作为书证，形式、来源合法，可以证明被告安邦保险河南分公司与原告刘某某2008年5月23日前并未签订书面劳动合同，故本院予以采信。 被告 ...

公司已于1995年改为股份有限公司了，不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司， 劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定送达程序 ...

的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人是否应当对被上诉人因未与其订立书面劳动合同而支付二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动合同法 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。书面劳动合同是指用人单位与劳动者以文字等有形的表现形式订立的劳动合同。本案中，上诉人与被上诉人于2005年9 ...

根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，被告于２００６年５月 违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《劳动部 ...

为办公室副主任。1997年9月1日，谈某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至谈某某法定退休年龄止；谈某某从事 2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有 ...

事业部高级工程师。1997年9月11日，杨某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至杨某某法定退休年龄止；杨某某从事 2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，杨某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方 ...

为办公室副主任。1997年9月1日，谈某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至谈某某法定退休年龄止；谈某某从事 2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有 ...