娟，（略）所（略）。 上诉人赵某某与被上诉人重庆零一精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年8月18日作出（2009）南法 也未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告作为用人单位不 ...
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2008年个人所缴失业保险费138.6元，双方的权利、义务已完清，今后双方不再有任何关系；在签订协议3日内妥善办理所有工作移交手续。 另查明，2002 也未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告作为用人单位 ...
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《大河报》A07版发布公告，载明：“合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理”。自2009年3 补偿金及额外经济补偿金共计x元。2009年11月25日，郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字(2009)第X号仲裁裁决书，该裁决书查明部分 ...
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为2000年3月1日至2005年3月1日，期限5年。合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告也再未在被告单位上岗，且自2008年1月起原告 关系自2005年3月1日期满已自行终止。因此，原告要求支付解除劳动合同后的经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的情形，本院不予支持 ...
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告知书的原因，XX劳务中心主张系因邓X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。邓X对XX劳务中心的上述主张不予 合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...
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告知书的原因，XX劳务中心主张系因徐X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。徐X对XX劳务中心的上述主张不予 合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...
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书的原因，XX劳务中心主张系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。韩XX对XX劳务中心的上述主张不予 合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...
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。1年半中晚班天数合计333天，应发津贴1665元（333×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同， 提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张某乙班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双 ...
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上三班倒。1年半中晚班天数合计333天，应发津贴1665元（333×5）。6、被告在2009年12月劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订劳动合同， 原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双 ...
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三班倒。2年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同 3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资 ...
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