某与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月天宇电力公司又收取谢某押金1000元。天宇 主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...
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工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作 《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 ...
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工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作 《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 ...
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工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作 《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 ...
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公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好 某支付两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9月10日就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...
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，判决结果不公。一、2008年初，上诉人与杨某某的劳动合同到期后，杨某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合 ，其依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付杨某某该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销 ...
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，判决结果不公。一、2008年初，上诉人与徐某某的劳动合同到期后，徐某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不 造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付徐某某该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销； ...
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清，判决结果不公。一、2008年初上诉人与柴某某的劳动合同到期后，柴某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不 造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付柴某某该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销； ...
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。2002年5月底，胜浩公司电话通知李某甲，其职位已被顶替，且双方合同到期，不再续签。胜浩公司还向李某甲开具了用工日期为2000年8月3日至2002 与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司未在规定期限提出异议，故应按鉴定结论执行。要求按仲裁 ...
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。2001年，赵某丙因治疗疾病花费医某费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动 ，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。国药公司应为赵某丙办理社会保险参保手续， ...
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