为3,000元，该款项并不包括社会保险费补贴,现原告至今未依法缴纳社会保险费和签订劳动合同，应当支付自2008年2月21日至2009年1月21日期间未签订劳动 对被告领取的失业保险金应自行向有关部门予以退还。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起 ...

未签订时，原告嗣后未书面通知被告终止双方劳动合同关系，直至被告离开被告单位。依照我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，原告应承担2008年6月 证明，故本院采信被告的意见。根据该工资清单内容，本院认定被告工作期间每月劳动报酬为1500元。 三、加班工资。（一）、双方确认2008年6月至 ...

，双方另行签订了期限自2008年12月30日起至2010年12月31日止的劳动合同。2009年9月1日，被告向原告出具《工作调整通知书》变动原告的工作内容 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、对原告侯某要求被告某（上海）包装 ...

金威服装机械厂。 法定代表人俞某某，厂长。 委托代理人迮某某。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判决：一、上海青浦金威服装机械厂应于本 ...

6月至同年11月工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条 人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条之规定，判决如下： 一、被告北京某某人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢某某违法解除劳动合同赔偿金某民 ...

依据，本院不予支持。 关于2008年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起 人员综合保险费缺乏事实依据，本院不予支持。至于2008年2月，原、被告存在劳动关系，被告应当为原告缴纳外来从业人员综合保险费184.80元。 据此，依照《中华 ...

（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务 人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条的规定，本院判决如下： 一、原告陈某某与被告上海X ...

熊某某，上海市正大律师事务所律师。 被告贺某某。 原告某某冷冻机械有限公司诉被告贺某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年3月18日公开开庭 合同法》第十条、第二十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及 ...

劳动合同，多次要求原告提供身份证，但原告直至离职尚未提供身份证，双方未签订劳动合同的责任主要在原告，故不同意原告要求支付双倍工资的请求。 经审理查明， 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条之规定，判决如下： 被告上海××广告有限公司应于本判决生效之 ...

余某某。 委托代理人郑某某。 委托代理人马某某。 原告毛某某与被告上海某某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月13日受理后，依法组成合议庭公开开庭 人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下： 一 ...