金额依法纳税后已足额支付原告经济补偿金，不存在差额问题。原告能否享受工会福利待遇应由被告江苏分公司工会审核，江苏分公司工会表示2009年度工会旅游福利享受条件为 ，原告对此不予认可。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、《协议解除劳动合同及经济补偿协议》、工资单、代扣代收税款凭证、电子邮件及当事人陈述为 ...

薪期工资按照每月960元计算12个月计11,520元，因为没有签订劳动合同，故按照双倍工资，11个月，计10,560元，合计22,080元。被告不予认可。本院 从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇， ...

某某，该公司工作人员。 委托代理人陆某某，该公司工作人员。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X号 。 原审审理中，施某某未提供六级伤残人员在退休后可享受95%工资及每天10月营养费补贴待遇的证据。 原审法院认为，施某某1994年10月在工作场所发生 ...

、对徐某要求上海新万进家具有限公司支付2008年6月至2009年7月期间的工资收入人民币42,835元不予支持；四、对徐某要求上海新万进家具有限公司支付终止劳动 支持。徐某主张养老金扣款系劳动待遇的扣款，原审法院不予认可是正确的。鉴于新万进公司已按劳动合同约定支付了徐某工资，除此之外，双方亦无其他约定 ...

通知原告2009年11月17日双方劳动合同解除，原告于该日出现公司，不能证明其向被告提供了应获得正常工资待遇的劳动,故对原告主张2009年11月 相印证，故原告要求被告支付2009年5月至2009年11月克扣的5%工资4777.5元及25%的经济补偿金1194.38元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述 ...

现原告因被告未支付2008年、2009年应休未休年休假工资；未按劳动合同约定支付劳动报酬及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等行为，认为其侵犯了 从业人员综合保险暂行办法》的有关规定支付了原告一次性工伤待遇x元，故现原告再要求被告支付解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，缺乏法律依据， ...

一方的连带责任。张某甲在伟通公司工作期间，伟通公司支付张某甲的工资中超过劳动合同约定的部分，系张某甲与伟通公司的自行约定，该约定对外服公司无 之间的合意，对外服公司没有约束力。且张某甲与外服公司签订的劳动合同也明确对于超出劳动合同约定的待遇，外服公司不承担连带责任。因此，对于销售奖金等超出合同约定外的 ...

审理查明：被告系外省市来沪从业人员，在原告处工作，双方未签订劳动合同。被告每工工资为57.60元。2008年7月14日，被告上班时右手食指受伤， 一次性工伤保险待遇差额5,000元；原告应支付被告劳动能力鉴定费350元、挂号费23.50元；原告应支付被告2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二 ...

担任驾驶员一职。原、被告双方最后一份劳动合同自2007年7月6日至2008年7月5日止，合同约定原告每月工资1,200元加车次津贴。2007年11月 申请仲裁，要求被告：1、支付延长停工留薪期一年的工资待遇即自2008年11月至2009年10月的税后工资49,051.80元；2、支付八级工伤待遇52, ...

事务所律师。 委托代理人沈××，上海市××律师事务所律师。 原告欧××与被告××（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，原告欧××于2009年10月15日向本院提起诉讼，本院 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。原告在2007年7月 ...