某某连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同过程中，赖某某主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在 劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中 ...
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某某连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同过程中，陈某某主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在 劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中 ...
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解除劳动合同的意愿，何某某与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行，事实上有其他员工也继续留在建行。可见，是何某某主动向佛山市建行提出解除劳动 ，何某某于2005年1月即知道劳动合同已经解除的事实，双方的劳动争议发生之日应认定从2005年1月起计算，而不是一审判决所认定的2005年5月 ...
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合同是原、被告双方的真实意思表示，被告提出撤销解除劳动合同没有道理，其要求原告继续履行劳动合同也是不现实的，故本院不予支持。参照劳动部《违反和解除 月29日召开员工会议宣布与上诉人解除劳动合同，上诉人虽参加了会议但当时根本来不及向被上诉人提出异议，被上诉人就误认为上诉人已经默许了此方案；②在7月30日 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与何某某的劳动合同的主张，建国陶瓷厂解除与何某某的 转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位和待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移劳动关系 ...
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，认定原告与被告之间的劳动关系已经解除证据不充分，被告没有明确的事实和有效的证据证明被告与原告已解除了劳动合同。原告不服益阳市劳动仲裁委员会的仲裁裁决， 是确定的，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同关系并无不当，故原告要求继续履行劳动合同的抗辩理由依法不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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关于合同是否已经解除的问题。在本案的审理过程中，杨某发出“公告通知”解除合同，乃某在民事起诉状中及当庭审理过程中均明确要求解除合同，不愿继续履行合同。 铺面装修损失也均能客观真实地反映出因被上诉人的违约而给上诉人所造成的实际经济损失。同时，由于被上诉人的违约，致使上诉人被迫与工人解除劳动合同，从某给 ...
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年1月被告业务范围发生了变更，不再经营原告工某岗位所在区域的业务，不能继续与原告履行劳动合同，而与此同时原告与承接该区域业务的新的单位建立了劳动关系， 。原告所从事的保洁工某，属特殊岗位，被告对该工某实行综合计算工某制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业 ...
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的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原 让冉某继续打卡，有意阻挠冉某继续签到上班，其意图是希望解除其与冉某的劳动合同。而重庆某某公司在不了解事实真相的情况下，解除了与冉某之间的 ...
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8500元部分适用法律错误，本院依法予以纠正。某某公司关于其无需支付经济补偿金的上诉主张不能全部成立，本院不予支持。 关于张某某应否返还某某公司支付的2010年3月 平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同 ...
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