年12月29日的书面解除通知发给了被告，并告知12月31日结束双方的劳动关系。原告并单方面办理了退工手续。2009年12月31日被告向上海市浦东新区 双方，对被告不发生法律效力，故原告提出其公司业务发生重大变化导致被告所在工作岗位出现撤销或者冗员情形的主张不予采信，原告提出劳动合同不能继续履行的观点 ...

三十八条之规定，判决如下： 一、开封市保安服务总公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给闫某某养老保险费9027.98元、失业保险费582.24元 基本生活费x元。 三、开封市保安服务总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向闫某某出具终止劳动合同证明书。 四、驳回闫某某的其他诉讼请求。 案件受理费 ...

约定被告月工资为2000元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告在案外人陈XX与原告的劳动争议案件中作为证人出庭，被告自己承认她选择去上海XX国际贸易有限公司工作； 四 ，且确认该签名人员当时担任原告总裁，故本院自可认定合同补充协议的效力与双方签订的劳动合同的效力相同，本院不予采信原告的质证意见，对该证据予以 ...

本通知发出后即发生效力。……”。2010年1月12日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求与被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求被告 至公司办理相关事宜。2010年5月26日，原告就本案诉请再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于2010年7月2日作出普劳仲（2010） ...

依据证明双方已经就缴纳城镇社会保险费达成一致意见，故对此请求不予支持。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月30日作出青劳仲(2009)办字第X号裁决书， 就魏某用工事宜的书面化管理，该合同书包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思的表示，且该合同书的效力也已经被生效的仲裁裁决书认定，故杜斯 ...

。 被上诉人(原审被告)任某。 上诉人上海卓影建筑设计咨询有限公司(以下简称卓影公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 其他如就医发票、报销凭证进行辅佐的情况下，属于单一证据，在法律上是没有效力的； 4、证据四作为任某提供的病假证明，形成于事后，且在没有任 ...

不再要求甲方另行给于任何的经济补偿，”解除劳动合同的协议是双方自愿的，没有违反法律规定，双方签订的合同具有法律效力。在没有依法变更、撤销的情况下， 以全民固定职工身份在被上诉人单位连续工作已达13年，故买断工龄时理应按照《劳动合同法》规定的长期或无固定期限职工标准补偿，而不能按照被上诉人内部规定的“ ...

中心鉴证而处于效力待定状态，其主要过错在于原告，应由原告承担合同未生效的责任，况且被告与银川市第一人民医院之间一直存在着劳动合同关系，故被告 争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，原告应当在2003年9月26日前向台州市路桥区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而原告直到2003年11月28日才提出仲裁申请 ...

判决向开封市中级人民法院提起上诉。 二审法院另查明：1994年4月份空分厂已有“三产”劳动合同制。1995年9月，杨某某曾到市仲裁委员会反映过本人与空分厂有关 意见，本院归纳再审的争议焦点是1、本案“三产”协议的效力问题。2、终审判决认定劳动报酬与劳动合同不是同一法律关系是否正确，两者应否合并审理。杨 ...

月25日提出仲裁申请并未超过仲裁申请期限。原告的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...