外来从业人员，于2007年4月9日进入被告单位工作。双方先后签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2007年4月9日至2008年4月8日，约定 证明，且自2007年10月起原告的工资较之前有大幅度上涨，结合申报表的报批日期为2007年9月底，本院确定原告的工资自2007年10月起调整为2800元。 ...

载明集体分支机构(非法人)。经营期限到2002年3月9日止。开业日期1996年2月12日。 原告认为，胜利油田桩西劳动服务公司建筑安装工程公司是 ，东营市东营港建港指挥部具有对外签订的合同的主体资格，东营市人民政府应当承担东营市东营港建设指挥部与胜利石油管理局桩西采油厂劳动服务公司建筑安装工程公司、桩 ...

元，试用期满转正，月薪1000元，工作满一年又重新签订第二份合同，月薪1200元，第三次签订劳动合同期限为三年，月薪1400元。 原、被告双方在劳动 ，说明该院于2011年5月17日收到原告的起诉材料，这个通知与该院在起诉状上面盖的签收章日期不相符，而且原告的起诉状本身的落款时间是2011年5月18日 ...

到被告可能存在疾病，在已经充分考虑到被告医疗期期限的情况下，原告于2010年7月30日为被告办理了退工日期为2010年1月31日的退工登记备案 诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告在原告处从事营业员工作，双方未签订劳动合同，2009年3月起被告工资调整至1,200元/月，被告领取工资至2009年 ...

。如果，如裁决书认定的是补签劳动合同，那么被告怎么会认可劳动合同的签订日期和合同条款的“合同期限”呢综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实， 八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告 ...

。如果，如裁决书认定的是补签劳动合同，那么被告怎么会认可劳动合同的签订日期和合同条款的“合同期限”呢综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实， 八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告 ...

备查的规定，同时，由于被告未提供相关的职工工资账册，故本院采信原告陈述的离职日期，因此，本院确认原、被告从2008年3月17日至2010年3月12日期间 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起应 ...

审理终结。 原告朱某诉称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12 无异议，故本院予以采信；证据13，原告对真实性无异议，虽原告不认可日期为2009年7月6日，结合被告成立时间2007年12月、被告于2009年7 ...

，具体为注塑、装配等岗位（工种）；派遣员工的服务期限具体按第二被告与派遣员工签订的劳动合同规定期限为准；派遣员工的工资由第二被告发放，第一被告应做好 严某，为了防止病情加重，需长期休息，医院为其多次开具病假单。落款日期为2009年12月12日，加盖“上海市普陀区中心医院医务科”印章（椭圆形）。 4、 ...

丈夫及儿子。2009年9月27日，原被告双方签订期限为2009年9月27日至2010年10月15日的劳动合同，约定原告试用期2个月，自2009年9月 ，居民身份证是公民基本信息的有效凭证，原告在求职申请中故意填写与自己身份证载明信息不相符的出生日期及身份证号码的行为实属不妥。虽然原告称其填写的出生年月 ...