履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。秦 ...
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履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。金 ...
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履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。胡 ...
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履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黎 ...
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履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。莫 ...
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履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。莫 ...
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履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。谢 ...
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履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。崔 ...
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履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁 ...
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履行相应的程序；企业要以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。但是，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。张 ...
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