7元及延迟发放12月工资的经济补偿金141.95元；二、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金950元；三、驳回原告要求被告补缴2010年11月18日至2010年 2010年12月15日，未达《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的期间，故对原告该项诉讼请求，本院 ...

劳动合同自2008年2月至2009年1月期间的双倍工资未支付部分x元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日 被认定为工伤确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未 ...

为其缴纳养老保险费、失业保险费、医疗保险费的请求；驳回被告要求原告支付不签定劳动合同赔偿金的请求；被告承担本案诉讼费用。 原告为支持其请求提交了下列证据： 故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据劳动合同法的规定，被告主张双倍工资的要求符合法律规定，仲裁裁决并无不当，原告应支付被告 ...

3、支付2009年1月1日至2010年1月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额12,480元（960元/月×13个月）；4、支付2009年11月 从业人员综合保险费，特别是公司没有支付我2009年10月16日之后的待工工资，我根据《劳动合同法》第三十八条之规定，以书面形式向公司提出即日起解除双方 ...

以上规定，××公司应当支付王××2008年2月至2008年12月期间未订立书面劳动合同双倍工资未支付部分x元(2000元／月×11个月）。原审法院依照《中华 请求进行处理，符合“不告不理”的审判原则。 关于第二个焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

解除劳动合同赔偿金x元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月的上海市外来从业人员综合 》第三条、第二十五条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七条第二款、第九十八条之规定 ...

但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工 五日内支付被告2009年3月4日至2009年7月20日期间未签订劳动合同双倍工资x.18元；2、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2008年10 ...

要求被申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额50,000元，补缴2004年12月至2010年2月期间的综合保险，支付 故本院对此不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十一条、第八十二条第一款、 ...

被申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额60,000元，补缴2001年11月12日至2010年2月期间的综合保险， ，故本院对此不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十一条、第八十二条第一款、 ...

未为被告缴纳过上海市外来从业人员综合保险。 2009年4月29日，被告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2008年2月1日至2009年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,420元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金9,326元，并要求原告为其补缴2007年 ...