合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故请求判令：1 综合保险）和未能及时足额支付加班费，且单方降低工资，故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出 ...

合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故请求判令：1 综合保险）和未能及时足额支付加班费，且单方降低工资，故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出 ...

提高后，提高部分的经费，由失业保险基金承担50％，其余50％按照各项目的经费筹措办法，由原渠道解决。三、原规定的万人就业项目从业人员每人每月200元的交通 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《 ...

应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在与原告解除劳动关系时未按上述法律规定向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金。故原告关于 年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法实施之后，本案应适用劳动合同法的相关规定，并且原告是否 ...

日止。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为 第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国合同法》第九十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

属劳动争议范围不当；2、一审法院未主张上诉人在劳动合同法实施前的经济补偿金，属法律适用不当；3、一审法院未主张上诉人请求被上诉人支付的赔偿金明显不当。故 产生争议所致，故上诉人的该项上诉请求不符合劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，本院对其请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实 ...

裁决书、X-X-X合同、X-X-X合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、XXX公司登记申请书、准予注销登记通知书、XXX公司设立登记申请书、准予设立 合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院》第六条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

、X-X-X合同、X-X-X合同、渝南某技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、XXX公司登记申请书、准予注销登记通知书、XXX公司设立登记申请书、准予设立 劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院》第六条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

人民政府办公室印发了《城固县X镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》，原告韩某申请要求办理未获批准，为此原告于2009年12月 ：“劳动者在该用人单位工作满十年的应当签订无固定期限的劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...

代理人秦某。 被告重庆某劳务有限公司。 委托代理人韩某。 原告陈某与被告重庆某劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月26日立案受理后，依法由审判员何终裕 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第一款、 ...