李某某工资2065.5元，支付原告李某某经济补偿金516元。二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。本案诉讼费300元，由被告中信重型机械公司承担。 宣判后，李某某 。请求二审依法撤销原判，改判：1、依法裁判中信重型机械公司与上诉人签订劳动合同，并承担故意不续订劳动合同的赔偿x.1元。2、赔偿因侵权而造成的 ...

，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 深化企业内部工资分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不 ...

，劳动者不同意续订的情况外，”依照本法四十四条第一项规定(即劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的，用人单位也应该支付经济补偿金。以上法律条文 赔偿郭某失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月 ...

诠佳公司支付何某2009年2月1日至2009年2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额201元；二、诠佳公司支付何某2008年度年休假工资报酬266. 关系的赔偿经没有依据，应予以纠正。2009年12月，答辩人在维持了合同约定的条件愿意与上诉人续订劳动合同，而上诉人不愿续签。即使被认定为劳动关系， ...

上诉人重庆弘扬建材（集团）有限公司（以下简称弘扬建材公司）与被上诉人孙某甲劳动争议纠纷一案，2009年11月10日重庆市黔江区人民法院作出(2009)黔法民初字第 第（五）项之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，京华公司的委托代理人郭乙、被上诉人韩某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 2011年11月 的工作内容缺失，且根据公司经营状况，还没有与您所任职的经历相关的工作岗位，因此您即将续订的劳动合同的工作内容将由公司根据实际情况进行确定，劳动 ...

，直至其2010年8月26日离职，双方未再续订劳动合同，故中广欧亚公司应支付其上述期间内未签某劳动合同的二倍工资差额。中广欧亚公司不予认可 劳动合同，该事实主张没有相关证据予以佐证，本院不予采信。综上所述，中广欧亚公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事 ...

款规定：“本法第十四条第二款第三项规定规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张 ，2008年、2009年年休假工资4108.33元，共计5991.45元。对于原告各项款额的诉讼请求，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计5991.45元支持外， ...

号文件规定，郑州汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交运集团公司。郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司并入 届满后，应由原告提出或者同意续订，订立劳动合同。原告未提交其向单位提出订立劳动合同的相关证据，亦无证据证明劳动合同期满后，原告仍在原 ...

上诉人（原审原告）黄XX， 被上诉人（原审被告）XX公司 上诉人黄XX因劳动争议纠纷一案，不服临渭区人民法院（2010）临民初字第X号民事判决，向本院 合同文本给上诉人，被上诉人所称曾多次叫上诉人上班并续订劳动合同是虚假的。纯系不愿承担解决劳动合同的法律后果。请求二审撤销原判，依法作出公正判决。以保护 ...