离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 1日至23日期间的工资1487.50元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...

、胡某某，北京市某某律师事务所上海分所律师。 原告陈某某诉被告上海某某工程管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月31日起诉来院。本院受理后，依法组成 要求到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日，原告随车至江阴工作，于当日返沪。当晚，原告通过电子邮件 ...

本案现已审理终结。 原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009 丢失货品，也并未报警。其次双方的合同没有约定被告应当对丢失货品承担赔偿责任，原告的所谓上海吉派斯巡展、店铺管理制度也从未向被告出示。最后被告 ...

被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事总监一职，职位层级为C2级。根据 各酒店的人力资源部门共同作出培训生的需求和安置计划；为潜力员工的人才库建立相关制度、流程、表格、时间表和培训项目；建立职业发展计划和策略，为潜力人才库筛选 ...

上诉人，上诉人负责对被上诉人进行政治思想、工作纪律、业务培训等方面的教育和管理，并根据被上诉人的工作业绩对被上诉人进行考核、奖罚、发放福利和待遇，被上诉人必须 我国宪法赋予公民的基本权利，而辞职权则是劳动法律制度所规定的劳动者的法定权利。与辞职权相对应的民事权利应是劳动者对劳动合同的单方解除权。在劳动 ...

付清，劳动合同违约金x元。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为上午8 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于判决发生 ...

助理总经理。 委托代理人李某成，广东大良律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略 用人单位应支付劳动者生活补助费。一审法院不适用《广东省劳动合同管理规定》，而适用《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》属适用法律错误。据此请求： ...

。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告，故其应对该制度是否通过民主程序所制定承担举证责任。根据威德力机械厂在二审诉讼过程中的陈述， 三个方面，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...

公司职员。 委托代理人黎某某，该公司职员。 原告黄某诉被告广西梧州市中恒混凝土有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月31日受理后，依法适用普通程序，由 年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。”仲裁期间还否认原告与其存在事实劳动关系。原告在被告处工某了7个多月。月平均 ...

违反公司奖励制度的，一律取消对其的奖励。周某某在职期间担任公司的生产管理，承接业务，公司按一定规定对其进行奖励。金额为壹拾捌万整，其中陆某元于 竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订的协议即《员工奖励制度》的约定，原告对被告离职时奖励其 ...