合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于判决发生 标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的 ...

、胡某某、孙某某、汤某某、王某某、罗某某订立《劳动合同》，该合同约定：“原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬， 费用应予报销；原告未为被告办理医疗、工伤、失业保险已违反医疗、工伤、失业保险条例的规定，故原告应予补办。综上所述，仲裁委对该争议认定事实不清，处理欠妥， ...

日向上诉人发出通知:“鉴于你从1999年5月自行离开公司，根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，公司已做除名处理。请于2000年10月31日前交还公司 出勤的，因重大客观阻碍不能出勤而未在24小时内报告公司或所属部门的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同 ...

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。我国《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 三、被告上海某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某 ...

有利害关系而不予认可，法院认为，案外人葛某某当时确负责对普陀豪享来公司进行管理，不能因其后向普陀豪享来公司追讨工资而否认当时的签字效力，故对普陀 ，由于某宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，认定相应的补偿金由普陀豪享 ...

1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张某甲之间劳动合同的履行期限和外服公司提前解除 无溯及力。本案所涉争议应当适用《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《上海市劳动合同条例》(以下简称劳动合同条例)等当时的法律法规。根据劳动法及 ...

目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条：本条例所称 ...

具备的法定条款，故不能认定二职专与曹某某协商签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付二 养老保险费已由原用人单位开封市标准件厂缴至2007年1月，我国社会保险待遇实行社会化管理后，劳动者只能以唯一的身份和单一的保险号享受保险待遇，不能由多个 ...

仲裁委员会提出申诉，被告依法中止工伤认定至2008年11月27日，根据《工伤保险条例》的规定作出工伤认定决定，并及时送达双方当事人，程序合法。综上所述，任某某 24、申请书；25、劳动合同复印件；26、身份证复印件；27、吴留锋证明；28、郭红超证明；29、赵某星证明；30、考勤管理办法复印件；31、 ...

中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省 的事实依据予以支持”而不予以采信，令人难以信服。(2)曹某某作为鞋业公司的中层管理人员，从进鞋业公司之时，鞋业公司就明确告知曹某某的工资除了基本工资之外，还 ...