xx律师事务所律师。 委托代理人徐x，上海xx律师事务所律师。 原告上海xx公会与被告黄x劳动合同纠纷一案，原、被告先后诉讼来院，本院受理后，以先提起 ； 7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止； 8、2008年7月21日原 ...

止；第二条约定原告在硅片部操作岗位工作；第七条约定劳动合同终止和解除条件对固定期限和无固定期限的劳动合同均适用，其中第（二）项约定符合下列情况之一的， 保持原工作岗位不变但由贝岭微电子公司继续履行劳动合同，即劳动关系转入贝岭微电子公司。被告就上述两个方案均与原告进行协商，但原告均予以拒绝。 其次，原告 ...

约定以外的状况时，更应自觉地利用相关的法律、法规和规章来调节相互的关系，以维护社会和人员之间的和谐与稳定。本案的被告酒后驾车自伤，其行为有过错，但 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止 ...

单三份，证明被告在原告医疗期内作出解除劳动合同的行为； 2、2009年9月17日原告与联帮申保后勤服务社负责人卢老师的电话和谈话录音摘要及2009年9月 日至7月7日，但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系； 2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位退工证明》及EMS回执，证明2009年6 ...

劳动合同将于2009年12月31日到期，甲方将不再与乙方续签劳动合同。2、自合同终止之日起，甲、乙双方劳动关系自动终止，不再存在任何法律上的权利和 结果单无年份。 原审法院审理后认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，姚某某与暨阳公司的劳动合同终止协议书，双方均签字盖章，且已实际履行 ...

终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，原、被告劳动合同虽然约定于2008年12月31日终止，但是，原告作为用人单位未向被告出具劳动合同终止证明，且原告仍然继续为被告缴纳社会保险费至2009年4月。因此，原告关于双方劳动关系于2008年12月31日终止的主张，本院难以采信 ...

达到法定退休年龄。 原审法院认为，原告百分食品公司与被告陈某某之间订立有劳动合同，双方之间劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。在合同履行 第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，双方劳动合同终止。双方之间的合同是因法定事由而终止，不是被上诉人单方解除合同，依法不应向上诉人支付经济 ...

。 被告冯某某在法定期限内未提交答辩状。庭审中口头辩称，请求法院依法解除原被告之间的劳动合同关系，并判令原告支付被告经济补偿金8760元、支付被告一次性工伤医疗补助金x ）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至 ...

2009年1月1日起至解雇原告之日止每月双倍的工资。被告单方解除与原告间的无固定期限劳动合同，无事实和法律依据，依法应当向原告支付赔偿金。原告主张 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条…… 本法施行前已建立劳动关系，尚未 ...

周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服公司属于应当订立劳动合同而未订立的，外服公司终止劳动关系的，应当提前三十日通知周某某并按未订立劳动 证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作判决并无不当，所确定的金额亦 ...