日，原告找到被告要求被告支付经济补偿金，被告与原告协商过解除劳动合同，故给了原告第二份通知，要求原告签字，该通知中写的“2010年3月3日正式终止劳动 第二份通知。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、《提前终止劳动关系通知书》、《外来从业人员综合保险缴纳情况》、账户历史交易明细表、 ...

之间签署的技术转让协议书立即失效。原、被告法定代表人夏某和王某均在协议上签字。 2006年6月1日，被告曾与夏某签署了第一份技术转让协议，该 、软件产品登记证书统计表、发明专利申请公布说明书、终止执行通知书、来往函件、电子邮件和被告提交的技术转让协议、劳动合同、汇款凭证、测试报告、与四川电信签署的IP ...

：两被告之间经过协商建立劳务派遣合作关系，不违反劳动合同法的规定，劳动合同书上由原、被告签字，该合同不违反法律规定，因此，本院确认上述证据为有效 劳动争议仲裁委员会申诉后才见到解除劳动合同通知书，此时，应视为用人单位向原告送达解除劳动合同通知书，双方的劳动关系此时终止。因原告2008年2月日至2009 ...

：1、劳动合同书、工某、工某医疗手册、社保局证明、强联公司工某档案、工某认定通知书、工某职工某动能力鉴定申请表各1份。2、病历2份、护理证明2份。3、 动合同书不是原告本人签字，原告的手因伤已经不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是 ...

但未约定工亡补偿金；5、协议书，协议书上乙方祁某某的签字并非本人所签；6、终止劳动合同通知书，通知书上无张某甲签字，张某甲并未享受到通知书内容 法定代理关系，因此该协议书对原告张某甲不发生法律效力。虽然被告辩称，焦作市劳动争议仲裁委员会作出（2003）X号仲裁裁决书于2004年11月20日已经生效，且 ...

的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”张某某于1994年9月24日调入 金瓷公司向张某某送达通知书的方式不当。依据《劳动法》的相关条款及劳动部的相关规定，用人单位应当以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，只有在劳动者下落不明或者 ...

是后来才办的，在预先核准阶段可以有准备，合同实实在在已经履行，这个合同是有效合同，如果不能成立，原告就不会签字。被告劳动局无异议。 5、失业证一份、养老 原告同意，是公司单方行为。被告温县劳动局质证称公司送呈报表时还附有一份终止劳动合同通知书，但我们仅是备案用。 5、失业所的证明一份，证明原告已领取了 ...

为X-X-X号的《洛阳市企、事业单位终止或解除劳动关系失业登记通知书》上签字，同意与被告LYC公司解除劳动合同。合同解除后，原告王ｘｘ提出各项补偿请求 ，应认定原告申请仲裁的时效处于中断状态，王ｘｘ2006年9月29日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，应认定不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》和 ...

合同法第四十四条规定，用人单位被责令关闭的，劳动合同终止，当日原告与香炉山煤矿之间的劳动关系终止，之后该矿注销。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二 终止劳动关系时已补偿了原告上述二项费用，并提交某他人签字的终止劳动合同协议书复印件，因原告不予认可，本院对原、被告的上述理由均不予采纳。原告的停工 ...

权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无展某签字，但展某应当知道在托管协议于2002年12月31日到期后， 单位始终无法证明向展某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，展某根本不知道自已被单位解除了劳动合同。一审法院判决错误，明显偏袒用人单位一方，丧失 ...