签订的期限自2007年4月13日至2009年4月12日的劳动合同，称2007年4月，X泵业公司规定X给水公司管理部及经理级以上人员（其中包括被告）均与 X给水公司称2007年4月1日至2009年5月14日被告劳动关系已转入X泵业公司，且被告的工资及社会保险费亦由X泵业公司承担，据此提供被告与X泵业公司 ...

人员就业证。证明双方形成劳动合同关系，以及双方对每年变动薪酬、遵守不竞争条款的补偿等作了约定，原告目前就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2 。 本院认为：劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。双方当事人签订的聘用合同约定，甲某某向 ...

代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：一、本案纠纷已超出法律规定的时效期间。被告宋X自己称在1999年底就已经不在原郾城县X银行营业所做饭 、X信用社、营业所三家做饭，我们工资表也没有他本人，他本人从来不参加我们的任何活动和考核，也没有给我们签订任何形式的劳动合同，所以我们没有给宋X缴纳 ...

可认定2O03年7月份以后原、被告双方根本未实际履行劳动法所规定的劳动权利义务，原、被告之间不存在事实劳动关系。 原审法院判决：一、原告商丘市民权林场与被告房 工资地）由职工各自经营管理，收益抵发本人工资和场业务管理费。1998年双方又签订了5年期的劳动合同，2003年7月合同期满后，双方没有续签劳动 ...

，为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的公民、法人和其他经纪组织；经纪人经工商行政管理机关考核批准，取得经纪资格证书后，方可申请从事经纪活动，并经 缺少关联性。清丰县工商局未同姜某某签订劳动合同，亦无姜某某的个人人事、工资档案资料，姜某某的报酬系按国家的有关规定，从交易费中按比例提成，并非 ...

，为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的公民、法人和其他经纪组织；经纪人经工商行政管理机关考核批准，取得经纪资格证书后，方可申请从事经纪活动，并经 缺少关联性。清丰县工商局未同裴某某签订劳动合同，亦无裴某某的个人人事、工资档案资料，裴某某的报酬系按国家的有关规定，从交易费中按比例提成，并非 ...

的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。此外，被告拖欠 原被告双方签订的书面劳动合同显示，原告工资每月1200元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、 ...

20xx年x月x日x的劳动合同，主要约定，乔x担任综合管理部门主管，每月工资为2,500元，津贴和绩效工资根据其在职岗位和绩效考核规定核定；双方还就 月xx日，x公司向乔x送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“因公司业务发展需要进行管理结构调整，新的事业部制管理体系将不再设综合管理部经理职位，因此 ...

不具备法人资格，两被告属上下级业务指导与被指导关系。2006年8月1日至2007年7月30日原告续签劳动合同，合同约定原告月工资400元，被告上杭县 现金合计2893.6元打入原告的工资账户是违反法律规定。现原告要求被告交纳上述费用，应予支持。原告于2008年11月30日劳动合同期满，原、被告双方劳动 ...

原种蚕茧表可以证实。 (二)被告不与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第82条的规定，被告应当支付2008年2月至2008年12 、10月、11月，2011年6月在职职工某某）也进一步证明了被告没有对原告进行过考核考勤等劳动管理，没有给原告发放过工某，原告不受被告规章制度的 ...