向原告支付赔偿金l800元。原告要求被告支付自2009年2月12日起原告在家期间的生活费，缺乏法律依据和事实基础，该院不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第 录用条件，已于2009年1月19日解除劳动合同合法。因未提供杨某不符合录用条件的证据，提供的考勤记录及工资单不能充分证明2009年1月19日 ...

谭某的外来从业人员综合保险费，被告某电力器材公司已经缴纳，原告谭某解除劳动合同的经济补偿金，在其离职时，被告某电力器材公司已给予其相应补偿，故请求驳回 经过仲裁前置程序，符合起诉条件。 2、《聘用合同书》1份，旨在证明原、被告存在劳动关系以及双方对劳动合同期限、工资待遇等权利义务的约定。 3《离职审批 ...

而不是依据劳动法第24条解除劳动合同。3.终审认定申请人不具备取得国际市场开发奖双方所签订劳动合同约定的条件，因此不支持申请人请求的市场开发奖及提成奖 有约束力。被申请人董事长郭某某没有在申请上签字，不意味着被申请人不认可申请人的申请。综上，终审判决认定事实错误，适用法律错误，程序错误，请求河南省高级 ...

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于焦作市中级人民法院。 审判长翟卫代审判员王某华 人民陪审员孙 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...

。原告杨某不服，向法院提出申诉。本院经审查认为，原告杨某的再审申请不符合法律规定的再审条件，于2006年8月28日作出（2006）湛立通字第X 解除劳动合同一次性买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨某按规定领取了x元就业扶持金和补发安置费6000元。 ...

月的工资，被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据原、 2月获批准。上诉人是退休后被我方聘用，根本不符合《广东省劳动合同管理条例》第二十九条上规定的条件。上诉人对法律法规了解不详细，提出无根据的请求，不 ...

是被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘XX提供劳动条件，《劳动合同》约定原来给潘XX的职位已经另有其人，这些事实也证明了联众家具厂的违约 解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否 ...

适用法律问解释(二)》第13条'当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门 ，经营管理混乱，亏损严重，符合解除劳动合同条件。(1)被答辩人在原兴莲供销社任职期间，将兴莲供销社拍卖的国有资产6万元截留占用至今。兴国县 ...

计算计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同解除、变更或终止条件，即劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止以及违反 代表大会选举产生工会委员会及其成员并有权罢免工会委员会组成人员。由此可知，工会委员的产生或者罢免由会员大会或者会员代表大会决定，而不是由该工会组织或者上级 ...

，谭某某未经批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时止，一直未回康思达公司处上班，属于严重违反劳动纪律的行为 。《中华人民共和国票据法》第四条规定：“票据出票人制作票据，应当按照法定条件在票据上签章，并按照所记载的事项承担票据责任。”第九条规定：“票据上的记载事项必须 ...