事实经查证属实的证据有：省监狱管理局证明证实陈某甲以前曾因盗窃被两次劳动教养的事实；证人郑某某、何某某、李某某、张某某、王某、陈某乙、冷某某 本院认为，原审被告人陈某甲和上诉人官某某不符合配备、配置枪支、弹药条件，而违反枪支管理法律、法规的规定，擅自持有枪支、弹药，其二人行为均已构成非法持有枪支、弹药 ...

符合法定理由和情形，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条和《中华 前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。 ...

证明不符合录用条件的；(二)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(三)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)、由于乙方被劳动教养致使无法履行 ；(2)上述行为根据《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》第179、192条的规定，应予开除；(3)根据《细则》第27条第(3)款第28条和 ...

称:一审认定事实和适用法律错误。1、张某乙未无故旷工，是被迫害、被冤枉的特殊历史条件下被迫不能上班；2、原铁三局三公司将其除名无法律依据，且程序 其事件处理的情况看，尽管对张某乙的劳动教养决定未被撤销，但可以确认对张某乙的行政处罚是不正确的，认定其犯罪的山西省运城市中级人民法院(2005)运中刑再字第 ...

书记员李慧玲 附法律条文： 《中华人民共和国刑法》第一百三十五条安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的 机关未确定犯罪嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；4.因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施 ...

和市分行文件规定作为原、被告共同遵守的规定；合同未尽事宜，按国家现行有关法律、法规、规定执行。劳动合同还就劳动保护和劳动条件、工作时间和休息、休假、劳动 和处理邪教问题办公室《关于进一步妥善处理法轮功练习者因扰乱社会秩序被劳动教养人员公职学籍等问题的通知》，用以说明原告系法轮功练习者，被告不应与其解除 ...

终结。 吴县市公安局根据中华人民共和国国务院《关于将劳动教养和收容审查两项措施统一劳动教养的通知》(以下简称(80)X号文)的规定，于1996年8月7日以李 的强制措施不符合国务院(80)X号文对收容审查对象所规定的法定条件，是错误的，应对原告李某某承担赔偿责任。原告李某某请求精神赔偿无法律依据，本院 ...

原告劳动合同的决定时原告年满50岁，工某近30年，已接近退休条件，在此情况下被告的处分决定显得不够合理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 合同的适格主体；2、双方1997年1月3日签订的劳动合同明确约定：乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除，道县烟草专卖局解除李某乙劳动合同 ...

（2008）武刑初字第X号刑事判决书，以及证明曾某甲多次因扒窃、吸毒被劳动教养的劳动教养决定书等证据，予以确认。 检察机关还提交了三被告人的户籍证明 有立功表现”，曾某甲向公安机关提供他人犯罪线索时尚未到案，因此不符合立功的条件。 本院认为，上诉人曾某甲伙同原审被告人戴某某秘密窃取他人财物价值达人民币 ...