表示，合同内容也符合相关法律法规的规定，应为有效，双方当事人均应按照劳动合同的约定予以履行。关于双方劳动合同是期满终止还是提前单方解除的问题，在哈斯曼向李 申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在劳动合同期满前提前通知李某某不再与其续订劳动合同，合同期限届满时，劳动合同即行终止，哈斯曼已全部履行了合同义务。 ...
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变更原告的工资标准。被告在原劳某合同期满后，未与原告续订合同，并单方变更原告的工资待遇，已违反了《劳某法》的规定，，被告应对此承担赔偿责任。 参照劳某部办公厅1996年5月30日劳某发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条的规定，判决如下： 驳回原告周某某的诉讼请求 ...
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年12月19日连续与韩某订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，此时京海成公司应与韩某签订无固定 （三）项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、确认京海成公司与韩某于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周 ...
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劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。 合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区 ...
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劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。 合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区 ...
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员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、被告依法某立的劳动合同即具有法某效力，双方应按约履行，同时按劳动法某、法某 劳动合同的法某程序，原告未按法某规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未 ...
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在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 查明的事实相同。 本院认为，我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 ...
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不属《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，并且原劳动和社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同暂行规定>废止后有关终止 期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。”据此规定，用人单位招用农民合同制工人也应为其缴纳 ...
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约定的条件愿意与上诉人续订劳动合同，而上诉人不愿续签。即使被认定为劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，因上诉人不同意 第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……” ...
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年12月31日，中国×××××××××建筑安装公司作出了《关于终止与蒋某某同志劳动合同的决定》，终止了与蒋某某的劳动关系。2006年3月30日，湖南省 再审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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