为1344元、12月份基本工资1094元，XX公司应当将未按约定给足的10月份和12月份两个月的基本工资56元和306元补发给何XX。何XX要求XX公司按照每月 。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十九条、第某十六条的规定，判决如下： 一、 ...
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对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的原告工资签收情况，应承担举证不能不利后果。现被告仅向本院提供了2009年9月至2010 处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某餐厅 ...
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之后的执行情况相同）； 4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作放弃并不予折薪 按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请 ，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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的合理范围内，本院予以支持。至于补偿金数额，依照规定，以原告解除劳动合同前十二个月的平均工资，结合原告在被告单位的工作年限计算确定。依据劳动法律、法规规定， 金的请求，未经仲裁，原告应先申请仲裁，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） ...
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发放工资，双方形成了事实劳动关系。1995年1月《劳动法》实施后，法律虽有用人单位必须为职工缴纳“三金”的强制性规定，但被告一直没有为原告缴纳。原告认为，被告 另查明：原告张某甲是2004年3月离开工作岗位的，对于离开岗位的原因，双方争议较大，张某甲称是本人请假两个月后，被告舞钢市农电总站不再接纳了 ...
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要求被告立即给原告办理医疗保险，并按工资基数3000元补偿1998年3月至起诉时124个月的医疗保险费x元。七、要求被告按原告3000元工资基数补足养老保险费 五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、解除原告杨某某 ...
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上班达九个月之久，且未办理任何请假手续，其行为已严重违反《上海市职工奖惩条例》第三章第十八条，故根据中华人民共和国劳动法及双方签订的劳动合同 本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币50元，由上诉人上海锋利 ...
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福路X标调回南宁公司工作期间（2010年12月1日～12月31日。其中：本人因事请假合计半个月）半个月的工资1500元。”周某乙项目工地工作期间，新 六条第一款、《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条之的规定，该院判决如下：一、新里路桥公司向周某乙支付劳务 ...
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19日暂停被告的工作，要求被告书面检查。原告根据相关规定，从2009年7月1日起，对被告作出待岗培训六个月的决定。然而，被告在待岗培训期间旷工5天，无正当 的补偿金的请求，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之 ...
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