劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。 关于胡某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。 关于王某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。 关于赵某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。 关于李某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 劳动者在用人单位工作年限计算。美津公司此点上诉主张，本院不予支持。 关于李某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张 ...
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错误认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由 就在上诉人治疗期间强制解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二项关于“劳动者患病或非因工 ...
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错误认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由 就在上诉人治疗期间强制解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二项关于“劳动者患病或非因工 ...
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协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工 被上诉人的补偿方案，不仅没有任何某实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人 ...
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协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工 被上诉人的补偿方案，不仅没有任何某实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人 ...
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错误认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由 就在上诉人治疗期间强制解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二项关于“劳动者患病或非因工 ...
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