合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂ 签订的劳动合同及有关法律法规均没有办理劳动合同解除手续的具体规定。姚某某一审请求办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司将其飞行技术档案、身体健康档案 ...
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尔科技公司到成都市社会保险事业管理局为申诉人缴纳社会保险费，个人应缴纳部分由申诉人承担（具体金额以社会保险经办机构核定为准）。二、在仲裁裁决生效后5日内，诺尔 诺尔科技公司的报告载明的内容，该公司给予其职工每月150元的住房补贴是造表按月向职工发放，根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53 ...
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劳动规章制度没有告知董某某，佛山中行解除劳动合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：(一 与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上可能有差异，只要佛山中行依据规章制度和劳动纪律对董某某作出处理 ...
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劳动规章制度没有告知叶某某，佛山中行解除劳动合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：(一 与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上可能有差异，只要佛山中行依据规章制度和劳动纪律对叶某某作出处理 ...
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停止对300W风力发电机的研发项目工程，胡某甲不再对该项目负责研发工作，具体工作安排春节后待电话通知。春节后，胡某甲回到东约厂，东约 以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资的 ...
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工作时间不低于18个晚上且不要求甲方支付加班费，加班具体时间为每天18：30分——21：30分，严重违反《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经 ，不支付加班费、每月晚上加班时间不够18天倒扣工资及禁止竞业补偿标准太低等内容，同时，由于长时间加班对身体造成严重损害需要休养向恒达厂、罗某某请假 ...
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，原告未能陈某赔偿标准和补发工资的具体日期，双方也未提供相关证据，对该主张不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定， 人为证明其主张，在二审期间提交了部分证据。证据一、垦利县电信局文件一份。内容为“经局长办公会研究决定：免去韩某某同志董集支局负责人职务1999年10月12日 ...
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规章制度没有告知吴某某，佛山中行解除劳动合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（ 风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已通过适当途径向吴某某予以 ...
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合同的责任。劳动合同除某款规定的必备条款外当事人可以协商其他内容。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】X号)第二十七 基本工某级别按国家有关规定执行，福利待遇参照石陶公司部门副经理的标准执行，具体从2000年10月开始计发。此前在盈达公司试用期间的工某收入由盈达 ...
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杨某的待遇范围及金额具体如下：1、在劳动关系存续期间，某某物管公司实发杨某工资500元，武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条 依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体、工资报酬发放主体等情况来综合判断。杨某从事的是保洁员工作，负责 ...
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