撤诉申请书，并获批准撤诉。 原审法院认为：本案属劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼 条、第三条的精神和其他法规规定，本案应通过诉讼解决的上诉理由，上述司法解释第二条和第三条规定的是劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于 ...

的被告举证的事由，并且缺乏前提条件是“法律没有具体的规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时”，而本案就举证责任的承担却有着明确的法律规定， 三上诉人对其船上从事潜水作业的人员，并没有进行作业知识培训，违反了我国劳动法对从业人员要进行职业培训的有关规定。(三)原审判决三上诉人承担责任是正确的 ...

劳动合同支付生活补助费问题的复函》的答复，只适用于国营企业，不适用于四维公司。第三，《劳动法》和《劳动合同法》实施后，国营企业职工的身份被打破，统称劳动 年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权 ...

，之后经钟某某了解并根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、1998年《广东省社会养老保险条例》第二、十、二十四、三十五条和2000年3月 养老保险费的补缴事项向劳动行政部门申请处理。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，对案件采用简易程序独任审判，不存在程序上的失当。对钟某某 ...

司机劳动者的地位。桃源兴源公司作为用工单位主体，其与王某戊之间构成劳动法调整的主体范畴。桃源兴源公司在获得经济利益的同时某应当承担相应的社会 定 代理审判员张利 二○一二年三月二十六日 代理书记员任惠 附本判决所依据的法律、司法解释条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院对上诉 ...

亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》 社保及住房公积金费用。故本院认为，原审法院将本案作为劳动争议纠纷进行审理符合法律和司法解释之规定，某某公司的此项上诉理由不能成立。 关于争议焦点六。某某公司称 ...

解除与陈某某的劳动合同的主张有理，原审法院予以采纳。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，判决驳回陈某某的诉讼请求，并由陈某某承担一审诉讼 。”乐从公司单方面变更工种的行为，即便符合上述第(二)项规定，乐从公司依该司法解释也不应给予陈某某经济补偿或赔偿，因为陈某某并没有向乐从公司提出 ...

顺陶公司不按约支付工资，拖欠梁某工资近4个月严重违法，依据《劳动法》和最高院的司法解释，即使是梁某单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。因此更不应该 ，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四、关于程序问题。梁某上诉称，顺陶公司未就20万元提起劳动仲裁。事实上，顺 ...

年12月31日双方劳动关系解除到2008年汪××申诉，显然已超过《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁时效。因此，对申诉人汪××要求被诉人为其缴纳社会保险金的请求不予支持 原告的请求不符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第四十八条及相关劳动法律、法规、司法解释的规定，原审法院判决：驳回原告 ...

相关抗辩理由成立，原审予以采纳。原审依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回李某某的诉讼请求，案件受理费50元，由 1、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释第十五条的规定，因用人单位违反劳动法迫使劳动者辞职，应支付经济补偿金。其辞职是因为被上诉人拖欠 ...