、养老保险个人账户结算单、仲裁裁决书，被告提供的出让上海XX工程咨询监理有限公司股权的承诺书、劳动合同书、辞职申请书、工资发放表、仲裁庭审笔录、民事判决书、上海市 劳动合同的责任由全体股东共同承担。现原告再行主张未签订劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。根据本案查明事实，原告主动辞职的 ...

，董事长。 委托代理人孙某，该公司工作人员。 原告雷某诉被告上海某工程咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月11日立案受理后，依法由代理 ，本院不予支持。 对于原告主张的拖欠合同补偿金50％的额外经济补偿，无事实及法律依据，本院难以支持。 对于原告主张未及时办理退工手续的损失，因原告未提供 ...

病假，原告应支付被告病假工资1197元。上海卡尔丹顿管理咨询有限公司在被告哺乳期内解除与被告的劳动关系，故不同意两原告的诉讼请求。 经审理查明：上海卡 诉讼，2010年7月16日两原告向本院提出撤诉申请，因两原告撤诉不符合法律规定，本院未予准许。本案继续审理。 本案三方当事人争议的主要焦点为被告的病假 ...

”的规定，因此，钱某甲要求铁二院咨询监理公司支付经济补偿金的请求不符合法律规定，不予支持。至于钱某甲主张的3个月劳动关系存续期间的工资，由于该 x元、一次性伤残补助金x元、住院伙食补助费420元、住院期间护理费300元、劳动能力鉴定和检查费416元、交通费1704元、住宿费800元，共计x.84元。二 ...

月工资x元及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金x元及未支付经济补偿金的赔偿金x元、支付未提前 签订的“林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”，虽然认定“劳动合同书”无效不符合合同法对无效合同的法律规定，但从协议内容不难看出 ...

。 被告上海市某进修学院 委托代理人卢某 原告江某与被告上海某咨询服务有限公司、被告上海市某进修学院劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 至2010年4月12日期间的延迟退工损失，原告现主张第一被告支付延迟退工损失3375元，符合法律规定，本院应予准许；第四、第一被告与原告的劳动 ...

奉贤区X镇XX岗X村X号。 原告XX酒店管理咨询（上海）有限公司（以下简称XX公司）诉被告沈XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月26日受理后 通金、经济补偿金、2009年1月至2月20日的工资，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者因履行职务而产生的合理费用，用人单位应予报销。原、被告在劳动合同 ...

胡某某，北京市某某律师事务所上海分所律师。 原告陈某某诉被告上海某某工程管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月31日起诉来院。本院受理后， 其公司未支付原告购车补贴。本院认为，即便被告股东公司发出的职位建议书对被告具有法律效力，根据原告历次考核成绩，原告的工作显然不属于优秀，且原告也未向 ...

女，X年X月X日出生。 上诉人腾轩（北京）咨询服务有限公司(以下简称腾轩北京公司)因与马某劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第 签订劳动合同的二倍工某差额38500元。一审法院判决认定的事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

红，该所（略）。 原告曲某某因与被告洛阳市地信服务咨询所（以下简称地信服务咨询所）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 处工作。2009年7月1日原告离开被告单位；期间原、被告双方未签订书面劳动合同，月工资1000元左右，被告没有为原告缴纳社会保险。2009年5月底被告要求原告与其 ...