、邮寄费。 原审认为：原、被告之间存在劳动关系，被告新乡市红旗棉织厂对所属职工张某丙，应按《中华人民共和国劳动法》的规定为其办理各项社会保险手续，并交纳各项社会保险金。被告辩称双方劳动关系已经终止的证据不足，且未按法律规定送达按自动离职处理的书面通知，也未给原告办理档案和 ...
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后仍没有回厂，故被告单位在1996年4月5日，研究决定对原告按自动离职处理并与其解除劳动关系并无不当，被告单位作出处理决定后由单位劳资科工作 足以能够认定原告应当知道自己在1996年4月份时权利已受到侵害，但原告没有按劳动法规定的在劳动争议发生后60日内申请仲裁主张权利，因此原告在2008年10月6 ...
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解释》第六条的规定,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 、关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由被上诉人自己承担。通过上诉人提交的 ...
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的请假并照发工资。2003年2月被告在事先未通知我的情况下擅自对我按自动离职处理，经马村区仲裁委员会裁决撤销了该决定，但没有支持补发工资的要求。故 地质矿产局有权根据李某某违反劳动纪律及单位规章制度的事实情况，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，对李某某作出相应劳动处分。在原马村地质矿产局作出（ ...
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职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》明确的“应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，才可以 ...
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劳动合同期满后仍继续在该处工作，双方形成事实的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。对本案中双方争议的问题， ，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ...
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仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和 了相关规定，不应得到支持。 该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据，其超出 ...
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，其从未向某某公司提供劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即 期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、双方的劳动 ...
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凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。谭某某因于2008年4月自动离职，与我公司已没有劳动关系，所以没有发给生活费。谭某某于2009年8月 ，其从未向某某公司提供劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即 ...
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，原告认为被告的这种做法不合某。故诉至法院，要求判令撤销被告对原告作出的自动离职处理决定，恢复双方的劳动关系，为原告安排工作，补交国家规定的三金和 本院认为，原告王某己系被告丝织厂的正式职工，原、被告之间存在劳动关系。劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 ...
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