于2006年签订5年期劳动合同。合同履行过程中，被告于2008年3月2日提出辞职，于2008年3月29日自行离开原告单位不再上班，从未向原告提及所谓休 东晨模具公司：1、支付2008年4月至2008年5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月 ...

《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的 的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者的工资。除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、1999年 ...

档案及身体健康档案，赔偿延误退工的经济损失，之后，原告撤回了要求被告赔偿延误退工经济损失的请求。被告于2008年7月14日提出反请求，要求原告支付 原因系原告辞职所致。原告在享受择业权利的同时，应对其所负的合同义务承担责任。 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者的服务期 ...

工伤，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

经济补偿金4500元。《违反和解除经济合同的经济补偿办法》第五条和第十条还对解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具 解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定 ...

，具体如下：“张某某同志在我司服务期间，本人提出调离或辞职，必须按在公司服务期间最高一年年薪收入的全部予以赔偿损失。”在此内容之下还书有：“注： 。原审法院从保护劳动者利益的原则出发，在查明事实的基础上，支持张某某要求能源总公司支付1997年3月至1999年9月的拖欠工资及其25％的经济补偿金是正确的 ...

向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请， 与景某之间劳动关系解除后应当按规定向劳动者进行经济补偿，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第 ...

劳动合同，劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，丁某某提出辞职，不符合支付解除劳动合同补偿金的情形，故丁某某请求支付解除劳动合同补偿金，理由不当，不予支持； 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反...

七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张某某严重违反用人单位 ，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在 ...

一条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定， 载明被上诉人辞职和上诉人批准辞职的时间均为2008年6月17日。因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称，判决赔偿金额不当，但没有提供证据 ...